日前，福建省政府出臺《關(guān)于促進高校科技創(chuàng)新能力提升的若干意見》（以下簡稱《意見》），對高校和大學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予政策支持和資金補助。

高校建設大型創(chuàng)業(yè)場所可獲資金補助

《意見》提出，支持高校建設創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)客中心、創(chuàng)客天地、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場、創(chuàng)業(yè)大本營等眾創(chuàng)空間和網(wǎng)絡眾創(chuàng)平臺。對于設立不少于2000平方米、吸納創(chuàng)業(yè)主體超過20戶以上的公益性大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新場所，省就業(yè)專項資金給予每個不超過100萬元的資金補助。

對高校新建的孵化器，省科技廳按每平方米100元標準給予一次性補助，補助額不超過100萬元；對其改擴建的孵化器，按每平方米50元標準給予一次性補助，補助額不超過50萬元。鼓勵高校與上市公司、創(chuàng)投機構(gòu)和專業(yè)團隊合作，建設創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、孵化投資相結(jié)合的新型孵化器。對新認定的國家級孵化器和省級孵化器，省科技廳分別給予一次性100萬元、50萬元獎勵。允許大學生休學創(chuàng)業(yè)和教師離崗創(chuàng)業(yè)

根據(jù)《意見》精神，福建省支持高校教師在崗離崗創(chuàng)業(yè)。高校科研人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下，經(jīng)征得單位同意，可以兼職到企業(yè)等從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，保留原聘專業(yè)技術(shù)職務，工齡連續(xù)計算，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評定、崗位等級晉升和社會保險等方面的待遇。3年內(nèi)要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。高校科研人員離崗在福建省內(nèi)轉(zhuǎn)化自主研發(fā)成果的，可延長至5年。

允許在讀大學生休學創(chuàng)業(yè)。建立健全高校彈性學制管理辦法，放寬學生修業(yè)年限，允許調(diào)整學業(yè)進程、保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在校生休學創(chuàng)業(yè)的修業(yè)年限在原有學制基礎上可延長2至5年，學生可根據(jù)創(chuàng)業(yè)需要與高校協(xié)商確定休學年限，辦理相關(guān)休學手續(xù)。高校應制定相應的規(guī)定，明確休學創(chuàng)業(yè)的學生免修課程的范圍及相應課程成績考核評定方式。省教育廳每年安排3000萬元專項經(jīng)費，用于大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育與指導。

探索設立高校首席研究員制度

此外，《意見》還提出，探索設立高校首席研究員制度和專職科研崗位。依托福建省部分高校優(yōu)勢學科和科研平臺，面向國內(nèi)外聘用能夠把握國際發(fā)展方向，走在國際研究前沿，具有較高理論造詣、開拓創(chuàng)新精神、領軍能力和奉獻精神，治學嚴謹并被同行公認的知名學者作為首席研究員。給予首席研究員更高的自主性和科研資助，以5—7年為聘任周期（可續(xù)聘1—2次），省人才專項經(jīng)費每年給予30萬—50萬元科研津貼，支持他們在學科建設、人才培養(yǎng)、學術(shù)監(jiān)督、產(chǎn)學研合作等方面發(fā)揮更大的作用。

改革完善科研隊伍的構(gòu)成方式，探索建立高校專職科研隊伍。允許高校設立一定比例的流動科研崗位，吸引具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的科技人才兼職。鼓勵高校依托國家級科技研發(fā)創(chuàng)新平臺，或根據(jù)國家和地方重大重點科研項目的需要，利用科研經(jīng)費建立一支以預聘制教師、訪問學者、博士后為主體，服務產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的專職科研隊伍。按照“按需設崗、公開招聘、分類管理、綜合評價”的原則，探索建立高校專職科研崗位管理制度。（曾聰虹）