案例分析

送水途中遭遇車禍 能否享受工傷待遇

2016.08.24

【案情簡(jiǎn)介】

  朱某為天水市麥積區(qū)某純凈水經(jīng)銷部一名員工。2016年3月底的一天,該經(jīng)銷部安排朱某駕駛一輛電動(dòng)三輪車為某小區(qū)客戶送桶裝純凈水。途中,朱某為趕時(shí)間,在超車時(shí)不慎與一輛轎車追尾,朱某受傷。后交警部門認(rèn)定朱某在此次交通事故中負(fù)主要責(zé)任。朱某傷愈后要求經(jīng)銷部給予工傷賠償,經(jīng)銷部負(fù)責(zé)人卻以朱某在交通事故中負(fù)主要責(zé)任為由拒絕。

  【案情評(píng)析】

  結(jié)合本案,朱某發(fā)生交通事故的時(shí)間和地點(diǎn),并不是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的上下班途中。依據(jù)朱某的陳述和經(jīng)銷部負(fù)責(zé)人的確認(rèn),朱某是被經(jīng)銷部負(fù)責(zé)人安排外出送水,因此其屬于因工外出期間,在送水途中遭遇交通事故。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng),職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》,第5條規(guī)定,職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間,應(yīng)認(rèn)定為“因工外出期間”;但職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害,則不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

  據(jù)此可以認(rèn)為,“因工外出期間”發(fā)生在工作場(chǎng)所和工作崗位之外,是用人單位為了工作指派職工或者職工因工作需要,在工作場(chǎng)所或工作崗位以外從事與工作有關(guān)的活動(dòng)期間;“由于工作原因受到傷害”是指由于工作原因直接或間接造成的,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害,這其中當(dāng)然包括外出途中產(chǎn)生的傷害,因住宿、餐飲等場(chǎng)所存在的不安全因素產(chǎn)生的傷害等。因此,“工作原因”是一個(gè)范圍很廣的概念。只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的,原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“由于工作原因受到傷害”。

  因此,朱某在因工外出期間發(fā)生交通事故受傷,除非當(dāng)時(shí)他本人存在醉酒、吸毒、故意犯罪或者自殺、自殘等行為,否則,朱某可以在單位不予申報(bào)工傷時(shí),自行向相關(guān)部門申報(bào)認(rèn)定工傷。(甘肅省天水市麥積區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 劉軍輝)

( 責(zé)編:lj )
  • 勞動(dòng)用工
【案情簡(jiǎn)介】 朱某為天水市麥積區(qū)某純凈水經(jīng)銷部一名員工。2016年3月底的一天,該經(jīng)銷部安排朱某駕駛一輛電動(dòng)三輪車為某小區(qū)客戶送桶裝純凈水。途中,朱某為趕時(shí)間,在超車時(shí)不慎與一輛轎車追尾,朱某受傷。后交警部門認(rèn)定朱某在此次交通事故中負(fù)主要責(zé)任。朱某傷愈后要求經(jīng)銷部給予工傷賠償,經(jīng)銷部負(fù)責(zé)人卻以朱某在交通事故中負(fù)主要責(zé)任為由拒絕。 【案情評(píng)析】 結(jié)合本案,朱某發(fā)生交通事故的時(shí)間和地點(diǎn),并不是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的上下班途中。依據(jù)朱某的陳述和經(jīng)銷部負(fù)責(zé)人的確認(rèn),朱某是被經(jīng)銷部負(fù)責(zé)人安排外出送水,因此其屬于因工外出期間,在送水途中遭遇交通事故。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng),職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》,第5條規(guī)定,職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間,應(yīng)認(rèn)定為“因工外出期間”;但職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害,則不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 據(jù)此可以認(rèn)為,“因工外出期間”發(fā)生在工作場(chǎng)所和工作崗位之外,是用人單位為了工作指派職工或者
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