導(dǎo)讀：直轄市及大多一線城市的涉農(nóng)區(qū)縣，因城市化進(jìn)程加快推進(jìn)逐步形成了城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)格局，如何保證城市化建設(shè)地區(qū)農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，又能確保這些勞動力在過渡為城市新市民過程中的各類就業(yè)需求成為熱點話題。天津市武清區(qū)依托經(jīng)濟(jì)發(fā)展，入企挖崗、暢通信息渠道、延伸就業(yè)服務(wù)到家門，同時充分發(fā)揮各級就業(yè)服務(wù)職能，建立管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了基礎(chǔ)工作夯的實、政策落實接地氣、服務(wù)群眾零距離，提供了城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)服務(wù)，使廣大群眾確實感受到就業(yè)服務(wù)就在身邊，為城市化建設(shè)地區(qū)如何做好農(nóng)村勞動力公共就業(yè)服務(wù)工作提供了很好借鑒。

武清區(qū)是天津市的涉農(nóng)區(qū)，處于京津冀三省市的交匯點，農(nóng)村勞動力人口45萬人。隨著京津冀一體化發(fā)展，助推了城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。武清區(qū)抓住有利條件，主動適應(yīng)發(fā)展需求，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新服務(wù)，保持就業(yè)服務(wù)無處不在，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)與群眾零距離，2014年，武清區(qū)就新增就業(yè)32066人，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)23550人。

一、走訪企業(yè)主動挖掘就業(yè)崗位

以該地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展為契機(jī)，大力開發(fā)就業(yè)崗位。

一是建立企業(yè)用工調(diào)查制度。為服務(wù)企業(yè)用工，有效應(yīng)對春節(jié)后用工、求職雙高峰，武清區(qū)建立企業(yè)用工調(diào)查制度。每年對區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、規(guī)模企業(yè)進(jìn)行用工需求調(diào)查，掌握企業(yè)全年用工需求以及春節(jié)后階段用工需求，為制定全年招聘計劃，應(yīng)對春節(jié)后招工、求職雙高峰做好準(zhǔn)備。2014年底至2015年初，走訪、調(diào)查企業(yè)1500戶。

二是與已建企業(yè)建立就業(yè)聯(lián)盟。與區(qū)內(nèi)200多戶重點企業(yè)簽訂用工聯(lián)盟協(xié)議，建立聯(lián)盟企業(yè)用工聯(lián)動機(jī)制。

三是跟蹤在建項目摸需求。對51個新建、在建項目了解施工進(jìn)度，宣傳就業(yè)政策，了解用工需求，提前做好招工預(yù)案。

四是擴(kuò)大開發(fā)就業(yè)崗位的范圍。在保持開發(fā)生產(chǎn)制造業(yè)等崗位的同時，把第三產(chǎn)業(yè)作為擴(kuò)大就業(yè)的重要渠道，重點盯住商貿(mào)餐飲、旅游、電子商務(wù)、居民服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，開發(fā)適合各類群體的就業(yè)崗位。

二、暢通渠道及時發(fā)布就業(yè)信息

為使求職者及時了解就業(yè)崗位信息，暢通信息收集、發(fā)布渠道。

一是廣泛搜集區(qū)內(nèi)各類崗位空缺信息。對崗位開發(fā)小組、村街信息員、社區(qū)協(xié)管員收集到的空崗信息及時整理，第一時間匯總到人力資源市場。

二是通過各種方式向社會發(fā)布。在利用傳統(tǒng)的電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播、社區(qū)宣傳欄、村內(nèi)廣播站以及人力資源市場的大屏幕對外發(fā)布的基礎(chǔ)上，根據(jù)現(xiàn)代求職者的需求和習(xí)慣，建立了“武清就業(yè)服務(wù)信息平臺”的微信公眾號，讓崗位信息通過微平臺對外公布。

目前，已實現(xiàn)空崗信息2天內(nèi)傳遞到區(qū)內(nèi)所有角落，不同群體可以根據(jù)自己的習(xí)慣和喜好來獲取崗位信息。

三、深入調(diào)查全面掌握就業(yè)需求

為掌握全區(qū)人員的就業(yè)需求，通過各種手段了解人員信息。

一是做好基礎(chǔ)工作。充分發(fā)揮基層村街（社區(qū)）信息員作用，掌握轄區(qū)內(nèi)人員就失業(yè)狀況。

二是加快信息化建設(shè)。在做好求職登記臺賬，及時錄入電腦等基礎(chǔ)工作的同時，實施人力資源數(shù)字化管理。將原“武清區(qū)勞動力資源管理系統(tǒng)”升級為“武清區(qū)人力社保管理信息系統(tǒng)”，將生活在區(qū)內(nèi)的所有人員涵蓋其中，掌握人員的年齡、文化程度、技術(shù)等級、就失業(yè)情況、參加社保情況、培訓(xùn)情況等信息，并可通過分類識別進(jìn)行統(tǒng)計分析。目前，系統(tǒng)中已錄入各類人員信息80多萬條。

三是開展就業(yè)服務(wù)需求調(diào)查。在全區(qū)選擇8個社區(qū)160戶家庭作為調(diào)查樣本，每月跟蹤調(diào)查，了解基本信息、人員狀態(tài)、就業(yè)形式、政策享受情況等情況。通過這些做法，對全區(qū)群眾就業(yè)需求了然于心，開展就業(yè)服務(wù)更加有針對性。

四、延伸服務(wù)供需對接送到家門

供需雙方有效對接是實現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵一步。

一是積極為用工單位和廣大求職人員搭建交流平臺。充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)主渠道作用，在組織綜合性招聘會的基礎(chǔ)上，還組織舉辦“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“失地農(nóng)民就業(yè)專場招聘會”等主題招聘會21場，以及“新材料新能源”、“加工制造”等行業(yè)招聘會6場。

二是將招聘會向基層延伸。為進(jìn)一步方便企業(yè)和求職者進(jìn)行對接，將招聘會向園區(qū)，鎮(zhèn)街和社區(qū)延伸，將就業(yè)崗位和就業(yè)服務(wù)送到求職者的家門口。

三是舉辦精確化招聘會。為了提高配置成功率，根據(jù)掌握的求職人員情況，提前篩選崗位適合的的用人單位，再組織對接。在勞動力充足的鎮(zhèn)街，選擇勞動力密集型招用操作工的企業(yè)前往招聘，在城區(qū)社區(qū)中，選擇服務(wù)類企業(yè)開展對接。例如：在2015年治理機(jī)動三輪車專項活動中，武清區(qū)根據(jù)運營人員大多為大齡失地農(nóng)民的實際情況，帶著34個用人單位提供的保安、保潔、養(yǎng)老護(hù)理等1294個適合崗位，深入運營人員集中居住的社區(qū)舉辦了16場招聘會，有460名大齡失地農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)。

四是搭建網(wǎng)上交流平臺。開發(fā)了“武清區(qū)公共就業(yè)服務(wù)平臺”系統(tǒng)，為用人單位和個人用戶提供注冊、發(fā)布信息，開展對接等服務(wù)，讓求職者足不出戶就可找到滿意的工作。