各市（州）人力資源和社會保障局、財政局，省級有關(guān)部門：

職業(yè)技能競賽是依據(jù)國家職業(yè)標準，結(jié)合生產(chǎn)和工作實際開展的、以突出操作技能和解決問題能力為重點的、有組織的群眾性技術(shù)技能比賽活動，是職業(yè)培訓(xùn)的重要形式。各級政府應(yīng)當積極倡導(dǎo)和鼓勵職業(yè)技能競賽活動的開展。為進一步促進和規(guī)范全省職業(yè)技能競賽活動，根據(jù)人力資源社會保障部有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、競賽類別

全省職業(yè)技能競賽活動分為省、市（州）、縣（市、區(qū)）三級。其中，省級和市（州）級職業(yè)技能競賽活動又分為兩類，跨行業(yè)（系統(tǒng)）、跨地區(qū)的競賽活動為一類競賽;單一行業(yè)（系統(tǒng)）的競賽活動為二類競賽。

省級一類競賽由省人力資源社會保障廳組織或會同省級有關(guān)部門共同組織，原則上同類競賽每兩年舉辦一次；省級二類競賽由省級有關(guān)部門、行業(yè)組織或有關(guān)省屬企業(yè)（集團）牽頭組織，競賽周期由主辦單位自行確定。市（州）級、縣（市、區(qū)）級競賽的競賽周期由主辦單位自行確定。

二、組賽規(guī)則

（一）競賽備案立項。凡舉辦職業(yè)技能競賽，主辦單位應(yīng)在每年3月前向相應(yīng)人力資源社會保障部門報送本年度競賽活動計劃，對符合相關(guān)要求的，分別列入省級、市（州）級、縣（市、區(qū)）級年度競賽計劃，并向社會公布。其中，市（州）級年度競賽計劃須同時報省人力資源社會保障部門備案。行業(yè)組織、企業(yè)（集團）開展職業(yè)技能競賽活動，可根據(jù)其管理層級或工商注冊地，向同級或所在地人力資源社會保障部門報備。

對列入人力資源社會保障部門年度計劃的競賽活動，主辦單位應(yīng)于競賽前一個月將填寫的《四川省職業(yè)技能競賽備案表》以及競賽實施方案、競賽技術(shù)文件報人力資源社會保障部門備案立項。凡未列入年度計劃的競賽活動，原則上不予備案，不頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格等級證書。

競賽實施方案應(yīng)包括競賽名稱、競賽職業(yè)（工種）和等級、組織機構(gòu)、參賽人員資格條件、時間場地、競賽安排、專業(yè)技術(shù)人員和裁判員情況、競賽紀律、激勵方案等內(nèi)容；競賽技術(shù)文件應(yīng)包括競賽內(nèi)容、競賽方式、技術(shù)要求、設(shè)備、技術(shù)檢測手段、評分規(guī)則、應(yīng)急方案等內(nèi)容。

主辦單位備案后，如需變更競賽名稱和調(diào)整競賽方案等內(nèi)容的，應(yīng)于擬定的比賽日前15天向相應(yīng)人力資源社會保障部門辦理變更手續(xù)，并通知相關(guān)部門、合作單位。競賽通知下發(fā)后，主辦單位由于特殊原因確需取消競賽的，應(yīng)向相應(yīng)人力資源社會保障部門提出書面情況說明，并負責(zé)會同相關(guān)部門、合作單位做好善后處理工作。

（二）競賽主辦單位的資格條件。能夠獨立承擔民事責(zé)任的各綜合部門、各行業(yè)主管部門、各人民團體以及省屬、市（州）屬、縣（市、區(qū)）屬企業(yè)（集團）等；有與競賽工作相適應(yīng)的組織機構(gòu)和管理人員；能夠組織與競賽水平相適應(yīng)的專家裁判隊伍，并能按要求完成相應(yīng)的賽務(wù)工作；有與競賽規(guī)模相適應(yīng)的經(jīng)費支持；能夠組織提供競賽所需的場所、設(shè)施、設(shè)備、競賽原材料和評定成績所需的檢測、檢驗手段。

（三）競賽職業(yè)（工種）的設(shè)置。競賽堅持結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的原則，選擇技術(shù)含量高、通用性強、從業(yè)人員較多的職業(yè)（工種），或發(fā)展較迅速的新職業(yè)以及行業(yè)特有職業(yè)（工種）。

（四）競賽規(guī)模。省級一、二類競賽各職業(yè)（工種）的同一競賽組別初始參賽選手原則上不得少于50人；市（州）級競賽各職業(yè)（工種）的同一競賽組別初始參賽選手原則上不得少于30人；縣（市、區(qū)）級競賽各職業(yè)（工種）的同一競賽組別初始參賽選手原則上不得少于15人。

（五）競賽標準及內(nèi)容。省級競賽原則按照高級工（國家職業(yè)標準三級）及以上要求組織實施；市（州）級競賽原則按照中級工（國家職業(yè)標準四級）及以上要求組織實施；縣（市、區(qū)）級競賽原則按照初級工（國家職業(yè)標準五級）及以上要求組織實施。

競賽以實際操作比賽為主，并附加理論知識考試。實際操作成績一般應(yīng)占總成績的70%以上。競賽試題，可根據(jù)實際需要，由主辦單位組織技術(shù)專家依據(jù)相應(yīng)職業(yè)（工種）國家職業(yè)標準命制，也可從職業(yè)技能鑒定國家題庫中隨機抽取。自行命制的競賽試題，須經(jīng)備案的人力資源社會保障部門審核確認后，方可用于競賽。

（六）參賽選手資格。以高級工（國家職業(yè)標準三級）標準舉辦的競賽，參賽選手一般應(yīng)具有相應(yīng)職業(yè)（工種）中級工（國家職業(yè)標準四級）國家職業(yè)資格；未取得中級工（國家職業(yè)標準四級）國家職業(yè)資格的，原則上應(yīng)從事本職業(yè)（工種）工作五年以上，特別優(yōu)秀的，可適當放寬工作年限要求。

以中級工（國家職業(yè)標準四級）標準舉辦的競賽，參賽選手一般應(yīng)具有相應(yīng)職業(yè)（工種）初級（國家職業(yè)標準五級）國家職業(yè)資格；未取得初級工（國家職業(yè)標準五級）國家職業(yè)資格的，原則上應(yīng)從事本職業(yè)（工種）工作兩年以上，特別優(yōu)秀的，可適當放寬工作年限要求。

以初級工（國家職業(yè)標準五級）標準舉辦的競賽，凡本職業(yè)（工種）的從業(yè)人員均可參賽。

參加省級以上職業(yè)技能競賽決賽的選手必須經(jīng)過一定規(guī)模的初賽或選拔賽產(chǎn)生。已獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”和“四川省技術(shù)能手”榮譽稱號的人員，不得以選手身份參加本工種職業(yè)技能競賽活動。

三、競賽實施

職業(yè)技能競賽實行主辦單位負責(zé)制。聯(lián)合舉辦的競賽，應(yīng)明確主辦單位、承辦單位和協(xié)辦單位及相應(yīng)職責(zé)。

舉辦競賽須成立臨時性組織機構(gòu)，即競賽組織委員會（或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組），全面負責(zé)競賽組織管理工作。組委會下設(shè)辦公室（或秘書處）和競賽評判委員會。

競賽辦公室在組委會領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責(zé)競賽的組織安排和日常管理，包括制定競賽具體方案、實施計劃并組織實施，負責(zé)與競賽相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)，負責(zé)競賽期間的宣傳工作，負責(zé)競賽經(jīng)費的籌措、使用和管理，負責(zé)競賽的總結(jié)和統(tǒng)計分析等工作。

競賽評判委員會在組委會領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)競賽評判工作。其成員應(yīng)聘請具有經(jīng)驗的裁判員或具有高級考評員資格的人員擔任。各級各類職業(yè)技能競賽裁判員名單經(jīng)競賽組委會審核后，應(yīng)報相應(yīng)人力資源社會保障部門備案。

舉辦競賽，可根據(jù)實際需要成立命題組、競賽組、裁判組、安全保衛(wèi)組、仲裁組和宣傳組等機構(gòu)。各競賽機構(gòu)應(yīng)在組委會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分工協(xié)作，合力辦好競賽。

四、競賽激勵

凡經(jīng)人力資源社會保障部門備案的競賽，可按下列規(guī)定予以激勵：

（一）獲得省級一類競賽各職業(yè)（工種）前三名和省級二類競賽各職業(yè)（工種）第一名的選手，經(jīng)省人力資源社會保障行政部門審核，可晉升高級技師（國家職業(yè)資格一級）。

獲得省級一類競賽各職業(yè)（工種）第四至第八名和省級二類競賽各職業(yè)（工種）第二至第四名的選手，經(jīng)省人力資源社會保障行政部門審定，可晉升技師（國家職業(yè)資格二級）。

（二）獲得市（州）級一類競賽各職業(yè)（工種）第一名的選手，經(jīng)市（州）人力資源社會保障行政部門審定，可晉升高級技師（國家職業(yè)資格一級）。

獲得市（州）級一類競賽各職業(yè)（工種）第二至第四名的選手和市（州）級二類競賽各職業(yè)（工種）第一名的選手，經(jīng)市（州）人力資源社會保障行政部門審定，可晉升技師（國家職業(yè)資格二級）。

（三）獲縣（市、區(qū)）級競賽各職業(yè)（工種）第一名的選手，經(jīng)所在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門審定，可晉升高級工（國家職業(yè)資格三級）。

獲縣（市、區(qū)）級競賽各職業(yè)（工種）第二至第四名的選手，經(jīng)所在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門審定，可晉升中級工（國家職業(yè)資格四級）。

（四）在省級一、二類競賽中，理論考試和操作技能考核兩項成績均合格者，經(jīng)省人力資源社會保障行政部門審定，可頒發(fā)高級工（國家職業(yè)資格三級）職業(yè)資格證書；在市（州）級競賽中，理論考試和操作技能考核兩項成績均合格者，經(jīng)市（州）人力資源社會保障行政部門審定，可頒發(fā)中級工（國家職業(yè)資格四級）職業(yè)資格證書；在縣（市、區(qū)）級競賽中，理論考試和操作技能考核兩項成績均合格者，經(jīng)縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門審定，可頒發(fā)初級工（國家職業(yè)資格五級）職業(yè)資格證書

省級一類競賽各職業(yè)（工種）前三名，省級二類競賽和市（州）級一類競賽各職業(yè)（工種）第一名，可直接推薦參加四川省優(yōu)秀技能人才評選。

競賽獲獎?wù)叩穆殬I(yè)資格證書，由競賽主辦單位在競賽結(jié)束后60天內(nèi)統(tǒng)一到人力資源社會保障部門辦理。

選手參加一項競賽的全過程中（包括初賽、選拔賽、復(fù)賽、決賽等），只能晉升一次職業(yè)資格。

五、競賽資金保障

競賽經(jīng)費由主辦、承辦及協(xié)辦等單位共同出資，政府給予適當經(jīng)費支持。

舉辦競賽應(yīng)本著勤儉節(jié)約原則，不得以競賽為名濫收費、濫集資、濫拉贊助，不得通過舉辦競賽進行非法贏利活動。

競賽承辦單位和競賽集訓(xùn)基地要加強經(jīng)費管理，專款專用，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

六、競賽監(jiān)督管理

各級人力資源社會保障部門是職業(yè)技能競賽的綜合管理部門，按照分級管理原則，負責(zé)本地區(qū)年度競賽計劃的統(tǒng)籌安排、職業(yè)技能競賽活動的備案、技術(shù)支持和督導(dǎo)檢查等工作。對列入人力資源社會保障部門年度計劃并備案的職業(yè)技能競賽，可按規(guī)定為優(yōu)勝選手晉升職業(yè)資格等級。

舉辦競賽應(yīng)堅持社會效益為主和公開、公平、公正原則，嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)以及職業(yè)技能競賽相關(guān)規(guī)定。可邀請公證部門對競賽過程及競賽結(jié)果進行公證。

市（州）人力資源社會保障部門要加強競賽工作的組織管理和監(jiān)督，嚴格保證競賽質(zhì)量，防止競賽過多過濫。要指定專門機構(gòu)和人員負責(zé)競賽工作，并按本通知要求制定具體實施辦法，推動實現(xiàn)競賽規(guī)范化、制度化。

點擊下載附件：四川省人力資源和社會保障廳 四川省財政廳關(guān)于加強職業(yè)技能競賽管理工作的通知（川人社辦發(fā)〔2016〕31號）