化解過(guò)剩產(chǎn)能將造成一部分職工被分流安置。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，煤炭系統(tǒng)涉及約130萬(wàn)人，鋼鐵系統(tǒng)約50萬(wàn)人。為妥善安置分流職工，各地積極行動(dòng)、主動(dòng)作為，成效顯著。

江蘇省推進(jìn)職工安置要“實(shí)、細(xì)、穩(wěn)”

江蘇省在4月20日召開的全省就業(yè)工作座談會(huì)上要求，推進(jìn)化解過(guò)剩產(chǎn)能職工安置要做到“實(shí)、細(xì)、穩(wěn)”。

“實(shí)”即調(diào)查摸底要實(shí)。通過(guò)全面摸底排查，最大限度掌握去產(chǎn)能企業(yè)職工情況，建立精準(zhǔn)到企、具體到人的實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)，并動(dòng)態(tài)更新。

“細(xì)”即細(xì)化方案。堅(jiān)持職工分流安置方案和化解過(guò)剩產(chǎn)能方案、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)方案同步制定、同步實(shí)施、同步推進(jìn)，明確職工安置的原則和渠道。對(duì)職工安置方案細(xì)化實(shí)化，做到“一企一策、一廠一策、一礦一策”。

“穩(wěn)”即穩(wěn)步實(shí)施。職工分流安置實(shí)施前，突出引導(dǎo)性，落實(shí)保障資金、加大政策宣傳，及時(shí)回應(yīng)熱點(diǎn)，正確引導(dǎo)企業(yè)和職工預(yù)期。職工分流安置實(shí)施中，要體現(xiàn)人性化，對(duì)轉(zhuǎn)崗人員組織開展崗前培訓(xùn)，提升適崗能力；對(duì)內(nèi)退人員按時(shí)發(fā)放生活費(fèi)，并提供力所能及的幫助；對(duì)失業(yè)人員及時(shí)提供再就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，特別是對(duì)通過(guò)市場(chǎng)難以就業(yè)的困難人員要采取公益性崗位托底安置等辦法促進(jìn)就業(yè)。

廣東省財(cái)政補(bǔ)貼職工安置

廣東省日前出臺(tái)去產(chǎn)能行動(dòng)方案，提出將在年內(nèi)全部出清該省國(guó)有“僵尸企業(yè)”中的2000多家關(guān)停企業(yè)。該省財(cái)政將對(duì)各地處置“僵尸企業(yè)”職工安置費(fèi)用實(shí)行財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)貼。

廣東省要求，要將國(guó)有“僵尸企業(yè)”職工安置方案納入省國(guó)資委和地方處置“僵尸企業(yè)”實(shí)施方案，明確職工安置途徑、經(jīng)費(fèi)來(lái)源、維穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)和促進(jìn)再就業(yè)措施。破產(chǎn)企業(yè)清算資產(chǎn)優(yōu)先用于清償職工欠薪和職工安置。優(yōu)先將“僵尸企業(yè)”下崗職工納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持范圍，為其提供個(gè)性化的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目咨詢和跟蹤服務(wù)，按規(guī)定落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)資助等政策，支持自主創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。落實(shí)處置“僵尸企業(yè)”維穩(wěn)責(zé)任，做好下崗失業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)，按照規(guī)定落實(shí)社會(huì)保障待遇，依法妥善處理職工勞動(dòng)關(guān)系。

陜西省四管齊下做好職工安置工作

從4月15日召開的陜西省就業(yè)工作座談會(huì)上傳出消息，作為化解過(guò)剩產(chǎn)能工作的關(guān)鍵一環(huán)，今年，陜西省將四管齊下做好化解過(guò)剩產(chǎn)能中的職工安置工作。

一是充分運(yùn)用好企業(yè)內(nèi)部挖潛、轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)、允許內(nèi)部退養(yǎng)和公益崗位兜底四條主要安置途徑，并結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新擴(kuò)展安置渠道，使大量職工的飯碗不能丟，而且要爭(zhēng)取讓他們拿上新飯碗；

二是要全面摸清涉及企業(yè)特別是職工的基本情況，建立具體到企業(yè)、精準(zhǔn)到個(gè)人的基礎(chǔ)臺(tái)賬。同時(shí)，厘清企業(yè)與職工的相關(guān)債權(quán)債務(wù)關(guān)系，算好職工安置的資金賬；

三是指導(dǎo)企業(yè)和職工充分協(xié)商，制定切實(shí)可行、積極穩(wěn)妥的安置方案，讓職工真正有出路、有希望；

四是確保企業(yè)職工分流過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系處理穩(wěn)妥規(guī)范，離開企業(yè)后職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇及時(shí)落實(shí)，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)服務(wù)和政策切實(shí)有效。（任紫）

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