相關(guān)政策

關(guān)于設(shè)立第二批天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地的通知(津人社局發(fā)〔2016〕5號)

2016.02.05

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局,各部委辦局(集團總公司)、人民團體、大專院校人力資源(教育)部門,有關(guān)單位:

為貫徹落實國家和我市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,進一步豐富優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺,加快培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域高層次急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才,根據(jù)市人力社保局《天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)管理辦法》(津人社局發(fā)〔2014〕106號),經(jīng)專家評議,市人力社保局研究決定,在國網(wǎng)天津市電力公司培訓(xùn)中心等單位(名單見附件)設(shè)立第二批天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地(以下簡稱“市級繼續(xù)教育基地”)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、高度重視。有關(guān)區(qū)縣人力社保行政部門、行業(yè)主管部門、集團總公司等單位(以下簡稱“基地管理單位”)要充分認識市級繼續(xù)教育基地在培養(yǎng)中高級專業(yè)技術(shù)人才、提升專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)、促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)等方面的重要作用,將市級繼續(xù)教育基地作為實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,加快經(jīng)濟社會發(fā)展領(lǐng)域急需緊缺人才培養(yǎng),加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的重要抓手,結(jié)合本區(qū)縣、本行業(yè)、本單位人才工作實際,爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的重視,切實加強組織管理,充分發(fā)揮市級繼續(xù)教育基地的人才培養(yǎng)功能和示范引領(lǐng)作用。

二、嚴格管理。基地管理單位要及時通知獲準設(shè)立市級繼續(xù)教育基地的單位,督促其盡快啟動市級繼續(xù)教育基地建設(shè)工作,制定和完善繼續(xù)教育基地建設(shè)規(guī)劃。同時,切實落實管理單位職責(zé),加強對市級繼續(xù)教育基地的管理和監(jiān)督,充分發(fā)揮市級繼續(xù)教育基地的示范效應(yīng)和骨干作用,在政策扶持、項目支持、師資隊伍建設(shè)、資源整合、宣傳培訓(xùn)等多方面支持市級繼續(xù)教育基地發(fā)展。

三、扎實推進。獲準設(shè)立市級繼續(xù)教育基地的單位,要按照《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》、《天津市經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域人才培養(yǎng)工程實施意見》和《天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)管理辦法》的要求,扎實推進市級繼續(xù)教育基地各項建設(shè)工作,積極開展高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作,重點開展以下三個方面工作:

(一)扎實推進基礎(chǔ)建設(shè)。要充分依托本單位現(xiàn)有資源,不斷完善培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員的場所條件和硬件設(shè)施;要根據(jù)本單位教學(xué)資源特點,開發(fā)有針對性和實效性的培訓(xùn)項目和培訓(xùn)課程。建設(shè)相對穩(wěn)定、專兼職相結(jié)合的師資隊伍,積極開展師資培訓(xùn)、教材課件開發(fā)、課題研究等工作,逐步形成自身的培訓(xùn)優(yōu)勢和培訓(xùn)特色。

(二)嚴格加強基地管理。按照《天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)管理辦法》要求,健全教學(xué)組織管理、學(xué)員考核管理、教學(xué)科研管理、培訓(xùn)經(jīng)費管理、后勤保障管理以及規(guī)范化的培訓(xùn)效果評估、跟蹤反饋等制度,建立市級繼續(xù)教育基地管理部門,制定切實可行的實施細則,提高基地工作的規(guī)范化、制度化水平,主動接受上級繼續(xù)教育主管部門的檢查指導(dǎo)和考核監(jiān)督。嚴格落實年度計劃審核備案制度,市級繼續(xù)教育基地應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度任務(wù)計劃,并于每年12月10日前,將年度計劃執(zhí)行情況和下一年度計劃報管理單位審核,經(jīng)審核同意后,于每年12月31日前將上述材料報市人力社保局備案。

(三)探索創(chuàng)新培養(yǎng)模式。探索產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的繼續(xù)教育協(xié)作機制,與經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域權(quán)威研究機構(gòu)和領(lǐng)頭企事業(yè)單位建立長期合作關(guān)系,及時引入最新科研成果、先進技術(shù)經(jīng)驗和業(yè)務(wù)骨干,充實自身的培訓(xùn)資源,促進新理論、新技術(shù)、新知識、新方法的應(yīng)用推廣,要積極運用遠程在線學(xué)習(xí)平臺,開發(fā)具有專業(yè)特色的遠程學(xué)習(xí)課件,不斷提高在線培訓(xùn)和開展現(xiàn)代化遠程教育的能力。

市人力社保局將加強對市級繼續(xù)教育基地的指導(dǎo),支持市級繼續(xù)教育基地開展多種形式的合作交流。同時,會同有關(guān)部門從基地管理、工作開展、制度落實等方面,加強對市級繼續(xù)教育基地的檢查考核。對落實不到位、工作不主動、不能保質(zhì)保量完成培訓(xùn)任務(wù)的市級繼續(xù)教育基地,將給予通報批評,責(zé)令限期整改。整改后仍無法達到要求的,取消市級繼續(xù)教育基地資格。市級繼續(xù)教育基地在管理運行過程中遇到的情況和問題,請及時反饋市人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理處。

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聯(lián)系電話:23116958

電子郵箱:tj_jxjy@163.com

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附件:第二批天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地名單

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2016年1月22日

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附件

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第二批天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地

名單

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國網(wǎng)天津市電力公司培訓(xùn)中心

天津市機電工藝學(xué)院

天津理工大學(xué)中環(huán)信息學(xué)院

天津市第一商業(yè)學(xué)校河?xùn)|培訓(xùn)中心

天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院

天津生物工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

天津北方人才港股份有限公司

天津城軌職業(yè)培訓(xùn)中心

天津外國語大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

天津市科學(xué)技術(shù)委員會培訓(xùn)中心

天津市市容環(huán)境宣傳教育培訓(xùn)中心

天津市水產(chǎn)研究所

天津市高等職業(yè)技術(shù)教育研究會

天津市設(shè)備管理協(xié)會

天津市醫(yī)療保險研究會

天津市濱海新區(qū)塘沽濱海人才培訓(xùn)中心

天津市外事綜合服務(wù)中心

天津市社會工作協(xié)會

環(huán)渤海金融研究院

天津泰達人才服務(wù)有限公司

天津市交通教育培訓(xùn)中心

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( 責(zé)編:zl )
  • 技能培訓(xùn)
各區(qū)、縣人力資源和社會保障局,各部委辦局(集團總公司)、人民團體、大專院校人力資源(教育)部門,有關(guān)單位: 為貫徹落實國家和我市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,進一步豐富優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺,加快培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域高層次急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才,根據(jù)市人力社保局《天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)管理辦法》(津人社局發(fā)〔2014〕106號),經(jīng)專家評議,市人力社保局研究決定,在國網(wǎng)天津市電力公司培訓(xùn)中心等單位(名單見附件)設(shè)立第二批天津市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地(以下簡稱“市級繼續(xù)教育基地”)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下: 一、高度重視。有關(guān)區(qū)縣人力社保行政部門、行業(yè)主管部門、集團總公司等單位(以下簡稱“基地管理單位”)要充分認識市級繼續(xù)教育基地在培養(yǎng)中高級專業(yè)技術(shù)人才、提升專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)、促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)等方面的重要作用,將市級繼續(xù)教育基地作為實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,加快經(jīng)濟社會發(fā)展領(lǐng)域急需緊缺人才培養(yǎng),加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的重要抓手,結(jié)合本區(qū)縣、本行業(yè)、本單位人才工作實際,爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的重視,切實加強組織管理
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