案情：

姜女士最近一直對(duì)一個(gè)問(wèn)題困惑不解：勞動(dòng)者不在勞動(dòng)合同解除通知的回執(zhí)上簽字，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同，也不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)停繳手續(xù)嗎？

姜女士是一家國(guó)有企業(yè)的人事主管。公司職工李某假裝生病請(qǐng)病假，卻在休假期間全家出國(guó)旅游，還將旅游期間的照片發(fā)到了微信上。單位發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)有關(guān)制度對(duì)李某作出解除勞動(dòng)合同處理。當(dāng)公司將解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)李某時(shí)，李某卻拒絕簽收。之后，公司到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)辦理減保手續(xù)時(shí)，工作人員提出，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上沒(méi)有李某的簽字，因此不予辦理減保手續(xù)。

點(diǎn)評(píng)：

用人單位在向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或其他通知時(shí)，經(jīng)常遇到一些員工以種種理由拒絕接收或雖收取文書(shū)但拒絕在回執(zhí)上簽字的情形。有的單位認(rèn)為一定要簽收才有效；個(gè)別職工固執(zhí)地認(rèn)為只要不簽字，解除合同通知就不產(chǎn)生法律效力。甚至有一些人社部門(mén)的工作者，也機(jī)械地認(rèn)為員工簽字是勞動(dòng)合同解除、終止的必經(jīng)程序。

其實(shí)，解除勞動(dòng)合同是單方面行為，送達(dá)對(duì)方即可，無(wú)需對(duì)方同意或認(rèn)可。簽收的目的僅在于證明解除勞動(dòng)合同通知確實(shí)送達(dá)了本人，如果不簽收而有其他辦法證明勞動(dòng)合同解除通知已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者的，也能認(rèn)定勞動(dòng)合同解除結(jié)果的發(fā)生。

比照《民事訴訟法》關(guān)于法院向當(dāng)事人送達(dá)開(kāi)庭通知的有關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知的方式有5種：一是直接送達(dá)。即直接將解除合同通知交給職工本人簽收；本人不在的，交給職工的同住成年家屬簽收。二是留置送達(dá)。當(dāng)職工本人或者他的同住成年家屬拒絕接收勞動(dòng)合同解除通知的，送達(dá)人可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者工會(huì)組織的代表到場(chǎng)，說(shuō)明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見(jiàn)證人簽名或者蓋章，把解除合同通知留在受送達(dá)人的住所；也可以把訴訟文書(shū)留在受送達(dá)人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過(guò)程，即視為送達(dá)。三是電子送達(dá)。經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位可以采用傳真、電子郵件、手機(jī)短信等能夠確認(rèn)其收悉的方式送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。四是郵寄送達(dá)。五是公告送達(dá)，即在報(bào)紙上、媒體上告知?jiǎng)趧?dòng)者被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。

根據(jù)勞辦發(fā)【1995】179號(hào)《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》，用人單位在選擇送達(dá)方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則：能直接送達(dá)或留置送達(dá)的，不選擇郵寄送達(dá)；直接送達(dá)有困難的，比如見(jiàn)不到職工本人且去職工家中有困難的，可以郵寄送達(dá)；職工下落不明，或者郵寄通知被退還，方可公告公達(dá)。實(shí)踐中，有些用人單位在沒(méi)采取郵寄送達(dá)的情況下就直接在報(bào)紙上發(fā)公告，這顯然是無(wú)效的。通過(guò)電子方式送達(dá)通知的，事先應(yīng)征得職工同意。

另外，公告送達(dá)也是實(shí)踐中容易產(chǎn)生誤解的地方。首先，關(guān)于公告送達(dá)的時(shí)間，勞辦發(fā)【1995】179號(hào)規(guī)定“自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)”。但是《民事訴訟法》經(jīng)修改后，已經(jīng)將公告送達(dá)的時(shí)間延長(zhǎng)為60日。其次，公告刊登的勞動(dòng)合同解除時(shí)間與實(shí)際解除時(shí)間允許有出入，因?yàn)閯趧?dòng)合同解除后，用人單位往往是先通過(guò)其他方式送達(dá)，均不成功才采取公告送達(dá)。此外，視為送達(dá)的時(shí)間主要和勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效有關(guān)系。比如，用人單位2015年7月1日解除勞動(dòng)合同，有可能在2015年8月1日才刊登解除公告，2015年10月1日才視為勞動(dòng)者知道自己被解除勞動(dòng)合同之日。因此，如果勞動(dòng)者認(rèn)為權(quán)利被侵害，只要在2016年9月30日之前提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，就屬于時(shí)效期內(nèi)。

本案中，李某雖然拒絕在勞動(dòng)合同解除通知上簽字，但是只要用人單位能夠證明已經(jīng)向其送達(dá)了勞動(dòng)合同解除通知（比如現(xiàn)場(chǎng)做了錄音或錄像），仍然不影響解除合同的效力。人社部門(mén)不能以沒(méi)有員工簽字而不予辦理減保手續(xù)或者員工退出手續(xù)。