各市人力資源和社會保障局，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機構，各大中型企業(yè)，中央駐晉單位:

經人力資源和社會保障部批準，省人民政府同意，現發(fā)布我省2014年企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：

一、2014年我省企業(yè)貨幣工資增長基準線為13%；增長上線為20%；增長下線為4%。

二、上述工資指導線適用于山西省境內的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2014年1月1日至12月31日。

三、各市、各部門要認真貫徹執(zhí)行《山西省勞動合同條例》、《關于加強企業(yè)工資宏觀調控促進職工工資收入合理增長的意見》（晉政發(fā)〔2008〕31號）和《關于加強企業(yè)工資宏觀調控促進職工工資收入合理增長的實施辦法》（晉人社廳發(fā)〔2009〕74號），根據我省今年的企業(yè)工資調控目標，指導各類企業(yè)結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長，努力實現企業(yè)工資總額與實現利稅同步增長,職工實際平均工資與勞動生產率（依據不變價增加值計算）同步提高。在不突破當年企業(yè)工資指導線上線的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可高于經濟效益的增長；壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè),應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經過必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

四、按照《山西省勞動合同條例》和相關文件規(guī)定，企業(yè)制定的年度工資指導線實施方案，應報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。從2012年開始，企業(yè)工資指導線實施方案備案已列入各級勞動保障監(jiān)察年審及檢查范圍。中央駐晉企業(yè)、省屬企業(yè)、外商投資企業(yè)應于2014年7月底前，將企業(yè)制定的2014年工資指導線實施方案報省人社廳備案，并于2015年5月底前將本企業(yè)2014年工資指導線實施方案執(zhí)行情況報送省人社廳，由省人社廳會同省財政廳對企業(yè)按照實施方案實際發(fā)放的工資薪金進行確認。

附件：企業(yè)執(zhí)行工資指導線情況備案表

山西省人力資源和社會保障廳

2014年3月26日