各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會，各區(qū)縣企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會，各區(qū)縣工商業(yè)聯(lián)合會，各企業(yè)：現(xiàn)就2015年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線有關(guān)問題提出如下意見：

一、企業(yè)工資增長指導(dǎo)線

經(jīng)綜合考慮本市經(jīng)濟發(fā)展、居民消費價格、勞動就業(yè)、工資水平等情況，2015年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線為：平均線10%，上線16%，下線4%。

二、實施意見

（一）企業(yè)應(yīng)當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機制，積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度。

（二）應(yīng)當兼顧效率與公平，經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長幅度應(yīng)當高一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。

（三）應(yīng)當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

本市各級人力資源和社會保障部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會，以及各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，應(yīng)加強對本地區(qū)或所屬企業(yè)工資分配的指導(dǎo)，推動企業(yè)與職工通過開展工資集體協(xié)商，合理確定工資增長幅度和工資分配方案，既促進企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

上海市人力資源和社會保障局

上海市總工會

上海市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會

上海市工商業(yè)聯(lián)合會

2015年7月13日