［案例］
2014年7月初，小趙經(jīng)同學(xué)介紹，到一家保安公司上班。雙方簽訂的兩年期勞動合同約定：試用期為兩個月，工資2000元；第二個月起每月工資為2300元；每月10日前發(fā)上月工資。可到了8月10日發(fā)薪時，小趙才被告知，員工都得被扣押一個月的工資作保證金。問其他保安，回答是都如此。
［分析］
《勞動合同法》第9條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。該法條表明，用人單位在招用勞動者時，有三不能：即不得扣押證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保，不得以保證金形式向勞動者收取財物。據(jù)此，該公司扣發(fā)小趙當(dāng)月工資作為保證金是一種違法行為。小趙可通過投訴、舉報，或者訴諸法律維權(quán)。(楊學(xué)友 遼寧省錦州市人民檢察院)
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