第一章??? 總? 則

第一條? 為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》（國發(fā)〔2010〕36號）、《關(guān)于規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)定等有關(guān)工作的通知》（人社廳函〔2009〕331號）及《自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳關(guān)于進(jìn)一步加強農(nóng)牧民技能培訓(xùn)工作的意見》（藏人社廳發(fā)〔2011〕40號）等文件精神，進(jìn)一步加強我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)管理，規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保財政補貼資金使用安全和使用效益，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法。

第二條? 我區(qū)促就業(yè)、創(chuàng)業(yè)定點技能培訓(xùn)機構(gòu)（以下簡稱“定點培訓(xùn)機構(gòu)”），是指在西藏自治區(qū)范圍內(nèi)由人力資源社會保障部門會同財政部門，按照本辦法規(guī)定的相關(guān)條件組織認(rèn)定的各類培訓(xùn)機構(gòu)。

第三條? 本辦法所稱促就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，適用于我區(qū)各類定點培訓(xùn)機構(gòu)組織開展，并由各級財政承擔(dān)全部或部分培訓(xùn)補貼資金的實用技術(shù)、就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

第二章? 定點培訓(xùn)機構(gòu)的認(rèn)定

第四條? 具備本辦法規(guī)定條件的我區(qū)各級各類職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、行業(yè)（部門）培訓(xùn)中心、培訓(xùn)基地可自愿申請認(rèn)定為定點培訓(xùn)機構(gòu)。

第五條? 定點培訓(xùn)機構(gòu)的認(rèn)定，根據(jù)屬地化管理和“條件公開、自愿申請、平等競爭、合理布局、擇優(yōu)認(rèn)定”原則，由主管部門推薦，地（市）級以上（含地、市，下同）人力資源社會保障部門會同財政部門進(jìn)行認(rèn)定，其中區(qū)屬職業(yè)院校、民辦培訓(xùn)學(xué)校（機構(gòu)）、行業(yè)（部門）培訓(xùn)中心、培訓(xùn)基地由自治區(qū)人力資源社會保障、財政部門認(rèn)定，地（市）級以下職業(yè)院校、民辦培訓(xùn)學(xué)校（機構(gòu)）、行業(yè)（部門）培訓(xùn)中心、培訓(xùn)基地由地（市）人力資源社會保障、財政部門認(rèn)定。

第六條 ?申請認(rèn)定為實用技術(shù)類定點培訓(xùn)機構(gòu)的條件：

（一）具備獨立法人資格，取得人力資源社會保障或教育部門等職能部門頒發(fā)的辦學(xué)許可證。

經(jīng)相關(guān)行業(yè)（部門）批準(zhǔn)設(shè)立的培訓(xùn)中心、培訓(xùn)基地，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向人力資源社會保障或教育等職能部申請辦理辦學(xué)許可證，其辦學(xué)時間視同辦學(xué)經(jīng)歷（下同）。

（二）有2年以上開展實用技術(shù)培訓(xùn)的辦學(xué)經(jīng)驗，具有穩(wěn)定的專業(yè)師資隊伍和信息化管理條件。

（三）年培訓(xùn)規(guī)模500人以上，常設(shè)培訓(xùn)工種（項目）不少于4個，具備相應(yīng)的教學(xué)設(shè)備、訓(xùn)練場所、實訓(xùn)基地，能夠解決不少于80人的食宿能力，且食宿場所符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)。屬租用場所的，租賃期限不得少于3年。

（四）近2年來無違反職業(yè)技能培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定的不良記錄。

第七條? 申請認(rèn)定就業(yè)技能培訓(xùn)定點培訓(xùn)機構(gòu)的條件：

（一）具有獨立法人資格，取得人力資源社會保障或教育部門頒發(fā)的辦學(xué)許可證，具有2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗。

（二）有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費來源，固定資產(chǎn)達(dá)到50萬元以上，注冊資金20萬元以上。

（三）具備開展技能培訓(xùn)的管理隊伍和穩(wěn)定、合格的師資隊伍，按照培訓(xùn)內(nèi)容（培訓(xùn)工種）每工種2名教師（其中1名理論教師、1名實習(xí)指導(dǎo)教師）進(jìn)行配備，教學(xué)管理人員不得少于5人，專職教師占教師隊伍總數(shù)的1/3以上。

（四）具備承擔(dān)培訓(xùn)工種（項目）相應(yīng)的教學(xué)設(shè)備、理論教室、實訓(xùn)場地和學(xué)員活動場所，理論教室和實訓(xùn)場地總面積不少于500平方米，其中理論課標(biāo)準(zhǔn)化教室總面積200平方米以上，且具備良好的照明、通風(fēng)條件，桌椅、講臺和黑板等教學(xué)設(shè)施齊全；實訓(xùn)場地總面積300平方米以上，且符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等規(guī)定及相關(guān)工種的安全規(guī)程。能夠解決不少于100人的住宿和就餐問題，且食宿場所符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)。屬租用場所的，租賃期限不得少于3年

（五）有相對穩(wěn)定的轉(zhuǎn)移就業(yè)信息和渠道，就業(yè)指導(dǎo)得力，近2年的培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，初級以上技能鑒定合格率達(dá)到80%以上，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到80%以上。

（六)有健全的培訓(xùn)管理制度，開設(shè)的專業(yè)和課程的設(shè)置、教學(xué)計劃和教學(xué)大綱符合國家相應(yīng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

（七）近2年來無違反職業(yè)培訓(xùn)法律法規(guī)被投訴、舉報、處罰或被列為年檢整改單位記錄。

第八條? 申請認(rèn)定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)類定點培訓(xùn)機構(gòu)的條件：

（一）具有獨立法人資格，取得人力資源社會保障或教育部門頒發(fā)的辦學(xué)許可證。

（二）有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費來源，固定資產(chǎn)達(dá)到50萬元以上，注冊資金20萬元以上。?

（三）有2年以上開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及服務(wù)的經(jīng)歷，并能提供培訓(xùn)效果的相關(guān)證明材料以及服務(wù)對象的評價材料，培訓(xùn)業(yè)績突出。

（四）配備有與培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)并取得國家或自治區(qū)頒發(fā)職業(yè)資格的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊伍以及從事創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)的相關(guān)人員，專職教師占教師隊伍總數(shù)的1/3以上，至少配備1名以上專職創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師，1名以上專職創(chuàng)業(yè)服務(wù)人員。

（五）有固定的不少于200平方米的培訓(xùn)場所，其中滿足創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)要求的標(biāo)準(zhǔn)化教室（需配備課桌椅、黑白板、電腦、投影儀等必備教學(xué)設(shè)備）不少于80平方米，有良好的照明、通風(fēng)條件，實訓(xùn)場地總面積100平方米以上，且符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等規(guī)定及相關(guān)工種的安全規(guī)程。能夠解決不少于50人的住宿和就餐問題，且食宿場所符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)。屬租用場所的，租賃期限不得少于3年

（六）有較完善的創(chuàng)業(yè)服務(wù)機制和措施，能為培訓(xùn)學(xué)員提供有效的創(chuàng)業(yè)跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)。

（七）近2年來無違反創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)法律法規(guī)被投訴、舉報、處罰或被列為年檢整改單位記錄。

?第九條? 申請認(rèn)定定點培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)提交下列材料：

（一）申請作為定點培訓(xùn)機構(gòu)的報告；

（二）《西藏自治區(qū)定點培訓(xùn)機構(gòu)申報表》；

（三）批準(zhǔn)的辦學(xué)文件、辦學(xué)許可證（復(fù)印件）；

（四）培訓(xùn)工種（項目）的師資配備、聘用專職教師的勞動合同；

（五）工商營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位登記證、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等證件副本復(fù)印件；

（六）教學(xué)管理制度、教師管理制度、招生管理制度、學(xué)籍管理制度、學(xué)員考核鑒定制度、財務(wù)管理制度等相關(guān)制度；

（七）培訓(xùn)機構(gòu)法人和主要行政負(fù)責(zé)人以及主要教師的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件及花名冊；

（八）培訓(xùn)機構(gòu)的注冊資本、資產(chǎn)證明材料；

（九）培訓(xùn)、實習(xí)場地證明，包括辦公、培訓(xùn)、實習(xí)場地自有或租賃的證明文件，自有場地應(yīng)出具產(chǎn)權(quán)證明，租賃場地應(yīng)出具具有法律效力的租賃契約或合同；

（十）準(zhǔn)備申請財政補貼培訓(xùn)工種（項目）內(nèi)容，包括：開設(shè)職業(yè)（工種）、培訓(xùn)規(guī)模、課時安排、教學(xué)計劃大綱、培訓(xùn)教材、師資狀況、考核方式、實訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、培訓(xùn)后就業(yè)安置及食宿條件等情況；

（十一）其他相關(guān)材料。

第十條? 定點培訓(xùn)機構(gòu)的認(rèn)定

（一）提交申請。各級各類職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校（機構(gòu)）、行業(yè)（部門）培訓(xùn)中心、培訓(xùn)基地，按照認(rèn)定條件，向主管部門提出申請，經(jīng)初審合格后，按照隸屬關(guān)系，統(tǒng)一向地（市）級以上人力資源社會保障部門提出申請。

（二）組織評估。地（市）級以上人力資源社會保障、財政部門，根據(jù)培訓(xùn)需求和培訓(xùn)機構(gòu)布局合理確定定點培訓(xùn)機構(gòu)，并對申請對象的辦學(xué)資金、師資狀況、設(shè)備設(shè)施、教學(xué)實訓(xùn)場地、教學(xué)計劃大綱等進(jìn)行實地檢查復(fù)核，提出初審意見。

（三）評審復(fù)核。人力資源社會保障部門牽頭，將初審意見提交由人力資源社會保障、財政等部門組成的專家評審組，確定擬認(rèn)定培訓(xùn)機構(gòu)。

（四）社會公示。擬認(rèn)定為定點培訓(xùn)機構(gòu)的單位，由人力資源社會保障行政部門通過媒體向社會進(jìn)行公示。

（五）審核認(rèn)定。地（市）級以上人力資源社會保障、財政部門對審核合格且公示無異議的機構(gòu)作出認(rèn)定決定，發(fā)文向社會進(jìn)行公布，由人力資源社會保障部門與定點培訓(xùn)機構(gòu)簽訂定點培訓(xùn)協(xié)議，明確定點培訓(xùn)項目、時間和雙方責(zé)任、義務(wù)，并頒發(fā)“西藏自治區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)或就業(yè)技能培訓(xùn)定點培訓(xùn)機構(gòu)”或“××市（地區(qū)）職業(yè)技能培訓(xùn)或就業(yè)技能培訓(xùn)定點培訓(xùn)機構(gòu)”標(biāo)牌。

第十一條 ?各地（市）認(rèn)定的定點培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)在認(rèn)定結(jié)束7個工作日內(nèi)報自治區(qū)人力資源社會保障、財政部門備案。

第十二條 ?定點培訓(xùn)機構(gòu)實行動態(tài)管理，每2年認(rèn)定一次，在開展認(rèn)定年度的3月底前完成認(rèn)定工作，認(rèn)定有效期為2年，期滿前3個月重新提出認(rèn)定申請；有效期內(nèi)如要開設(shè)新的培訓(xùn)項目，須按照定點培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)定程序重新提出認(rèn)定申請，經(jīng)現(xiàn)場考察評估后確認(rèn)，其有效期不變。

第三章? 培訓(xùn)管理

第十三條? 各級人力資源社會保障、財政部門負(fù)責(zé)對各自認(rèn)定的定點培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行管理監(jiān)督，鼓勵定點培訓(xùn)機構(gòu)到基層辦班，各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)對定點培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行日常管理，規(guī)范辦學(xué)行為，提升培訓(xùn)能力。

第十四條 ?享受財政補貼的培訓(xùn)項目必須交由相關(guān)具備資質(zhì)的定點培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)，未認(rèn)定為定點培訓(xùn)機構(gòu)的，不具有承擔(dān)財政補貼培訓(xùn)項目的資格。

定點培訓(xùn)機構(gòu)須專機安裝人力資源社會保障部門指定的培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)，并專線實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，確定專人負(fù)責(zé)。

第十五條? 各定點培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定，做好培訓(xùn)對象資格審核工作，凡不符合規(guī)定的對象培訓(xùn)后不能享受財政培訓(xùn)補貼。

第十六條? 辦班管理

（一）開班申請。定點培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)批準(zhǔn)的培訓(xùn)計劃組織辦班，確定班次和開班時間，經(jīng)主管部門同意后，在開班前10個工作日，通過信息管理系統(tǒng)在線向同級人力資源社會保障或主管部門提交開班申請，人力資源社會保障或主管部門應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)提出審核意見，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可開班。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展培訓(xùn)或培訓(xùn)項目不在認(rèn)定范圍的，不能申領(lǐng)培訓(xùn)補貼。開班申報材料包括：

1.《定點培訓(xùn)機構(gòu)開班申請表》；

2.《培訓(xùn)學(xué)員信息登記表》；

3.《培訓(xùn)學(xué)員花名冊》；

4. 當(dāng)期培訓(xùn)計劃。包括：培訓(xùn)目標(biāo)、起止時間、人數(shù)、職業(yè)（工種）、使用的教材、課程安排表、考核考試方案、職業(yè)技能鑒定方案、培訓(xùn)補貼申報預(yù)算以及教師上課安排等。

（二）教學(xué)管理：定點培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計劃中明確的教學(xué)課時和內(nèi)容，認(rèn)真組織實施培訓(xùn)教學(xué)工作，不得隨意縮減培訓(xùn)課時，降低培訓(xùn)要求，不得隨意改變上課時間與內(nèi)容，如遇特殊情況，應(yīng)事先向主管部門遞交書面申請。定點培訓(xùn)機構(gòu)實際操作課時不少于總課時的60％，并適當(dāng)增加職業(yè)指導(dǎo)、勞動者權(quán)益保護(hù)、法律知識、消防安全知識、生產(chǎn)安全知識、城市生活常識、求職技巧等方面的知識培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果和質(zhì)量。

（三）結(jié)業(yè)管理：每期培訓(xùn)班結(jié)束后5個工作日內(nèi)必須通過信息管理系統(tǒng)向主管部門提交結(jié)業(yè)申請。

（四）考核管理：定點培訓(xùn)機構(gòu)實行“雙證”制度，培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試，由定點培訓(xùn)機構(gòu)組織，考試合格者，由地（市）級以上人力資源社會保障部門頒發(fā)由自治區(qū)人力資源社會保障廳統(tǒng)一印制的職業(yè)培訓(xùn)合格證書；符合職業(yè)技能鑒定條件的學(xué)員，由各地（市）職業(yè)技能鑒定機構(gòu)統(tǒng)一組織職業(yè)技能鑒定，鑒定考核合格者，由地（市）以上人力資源社會保障部門頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書。初次職業(yè)技能鑒定的，享受免費鑒定補貼。

（五）臺賬管理。定點培訓(xùn)機構(gòu)要按照信息管理系統(tǒng)的要求，建立培訓(xùn)臺帳，記載參訓(xùn)者基本情況（包括參訓(xùn)人員姓名、年齡、性別、身份證號、聯(lián)系方式等）及培訓(xùn)職業(yè)（工種）、培訓(xùn)時間、結(jié)業(yè)考核、技能鑒定、就業(yè)證明等情況。

（六）檔案管理。培訓(xùn)考核結(jié)束后，定點培訓(xùn)機構(gòu)要做好培訓(xùn)資料上報和檔案管理工作，及時做好資料存檔工作，存檔資料包括：定點培訓(xùn)機構(gòu)申報資料、培訓(xùn)班開班申請資料、培訓(xùn)班名冊、考核鑒定結(jié)果等，檔案保管年限應(yīng)在10年以上。

（七）財務(wù)管理。定點培訓(xùn)機構(gòu)要建立健全財務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定申報、使用培訓(xùn)補貼經(jīng)費，嚴(yán)禁擠占挪用和騙取培訓(xùn)補貼，并自覺接受財政、人力資源社會保障、物價等部門的監(jiān)督檢查。

第四章? 監(jiān)督檢查

第十七條? 地（市）級以上財政部門要加強培訓(xùn)補助資金監(jiān)督管理，及時撥付培訓(xùn)補助資金。

第十八條? 地（市）級以上人力資源社會保障部門要加強對定點培訓(xùn)機構(gòu)管理人員、師資的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，實行培訓(xùn)師資確認(rèn)制度，建立師資庫。要加強對定點培訓(xùn)機構(gòu)的日常巡查，對定點培訓(xùn)機構(gòu)開班情況進(jìn)行不少于二次的現(xiàn)場隨機抽查，重點核查清點培訓(xùn)人數(shù)，檢查定點培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)條件是否與計劃相符，檢查教學(xué)計劃執(zhí)行情況，檢查教學(xué)管理、師資資格、教學(xué)教材和考勤記錄。要建立考評機制，以培訓(xùn)合格率、鑒定合格率、就業(yè)率等為考核依據(jù)，對定點培訓(xùn)機構(gòu)實行動態(tài)管理和退出機制。

自治區(qū)人力資源社會保障部門將會同財政部門不定期對定點培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行抽查，并將檢查結(jié)果作為培訓(xùn)工種（項目）安排、年度評估的重要依據(jù)。

第十九條 ?地(市)級以上人力資源社會保障部門對定點培訓(xùn)機構(gòu)實行年度審核制度。各定點培訓(xùn)機構(gòu)要在每年的3月底前將上一年度的年審材料報人力資源社會保障行政部門。年審材料包括：

（一）關(guān)于要求對培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行年審的請示。

（二）開展培訓(xùn)工作情況報告。

（三）執(zhí)行培訓(xùn)計劃的情況報告。內(nèi)容包括：年內(nèi)辦培訓(xùn)期數(shù)、每期培訓(xùn)起止時間、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)的職業(yè)（工種）、使用的教材、考核考試情況、職業(yè)技能鑒定情況以及教學(xué)大綱、課程教案、培訓(xùn)目標(biāo)等。

（四）年度財務(wù)收支情況和培訓(xùn)補貼申報情況。

（五）培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)后就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況。

第二十條 ?在檢查評估中，定點培訓(xùn)機構(gòu)有下列情形之一的，

給予書面警告并限期整改：

（一）未經(jīng)同級人力資源社會保障部門同意，擅自開班培訓(xùn)的；

（二）擅自刪減培訓(xùn)內(nèi)容、縮短培訓(xùn)課時的；

（三）培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)計劃不符的；

（四）培訓(xùn)學(xué)員參加鑒定考核時，發(fā)現(xiàn)3人以上無法提供有效身份證，或者身份證與上報學(xué)員名冊不符的；

（五）經(jīng)電話回訪和現(xiàn)場詢問，發(fā)現(xiàn)回訪對象未參加培訓(xùn)的；

（六）未按規(guī)定做好資料上報和存檔工作的。

第二十一條? 定點培訓(xùn)機構(gòu)有下列情形之一的，停止支付相關(guān)培訓(xùn)補貼，已經(jīng)撥付的予以追回：

（一）經(jīng)現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)同一培訓(xùn)班2次以上未按規(guī)定時間上課的；

（二）鑒定考核時，發(fā)現(xiàn)無法提供有效身份證，或與上報學(xué)員名冊不符的人數(shù)達(dá)到5人的；

（三）經(jīng)電話回訪和現(xiàn)場詢問，發(fā)現(xiàn)同一班級名冊內(nèi)未參加的人數(shù)和無法聯(lián)系的人數(shù)超過抽查人數(shù)50%的；

（四）同一班次被書面警告兩次的。

第二十二條? 定點培訓(xùn)機構(gòu)有下列情形之一的，取消其定點培訓(xùn)機構(gòu)資格，并且在2年內(nèi)不得申請定點培訓(xùn)機構(gòu)資格：

（一）連續(xù)1年未開展培訓(xùn)的；

（二）連續(xù)2年，每年培訓(xùn)人數(shù)均未達(dá)到200人的；

（三）經(jīng)查實未按培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的；

（四）一個年度內(nèi)書面警告5次以上的；

（五）不履行培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容，不按本辦法要求開展培訓(xùn)，且拒不接受有關(guān)部門監(jiān)督檢查和管理的；

（六）將定點培訓(xùn)項目委托、轉(zhuǎn)包給其他機構(gòu)和個人的；或進(jìn)行合作辦學(xué)的；

（七）管理混亂，違規(guī)收費，發(fā)布虛假招生廣告（簡介），造成不良社會影響的，被行業(yè)主管部門、人社部門通報或各種媒體曝光并經(jīng)查實的；?

（八）弄虛作假，騙取或冒領(lǐng)財政培訓(xùn)補貼的；???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

（九）培訓(xùn)合格率達(dá)不到90％以上，或培訓(xùn)后6個月內(nèi)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）率（以申報培訓(xùn)補貼的人數(shù)及其中就業(yè)人數(shù)作為統(tǒng)計依據(jù)）低于50%，經(jīng)同級人社部門責(zé)令整改，拒不整改或經(jīng)整改6個月內(nèi)仍達(dá)不到50%以上的；

（十）未按規(guī)定提交年審材料或年審評估不合格的。

第五章?? 法律責(zé)任

第二十一條? 人力資源社會保障部門、財政部門、主管單位工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管部門負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。

第二十二條? 定點培訓(xùn)機構(gòu)在培訓(xùn)過程中弄虛作假，搞虛假培訓(xùn)，騙取或冒領(lǐng)培訓(xùn)補貼的，由人力資源社會保障行政部門追回培訓(xùn)補貼，撤銷定點資格，并按有關(guān)規(guī)定依法追究定點培訓(xùn)機構(gòu)法定代表人的責(zé)任，涉嫌犯罪，觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章?? 附 則

第二十三條? 本辦法由自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳共同負(fù)責(zé)解釋。