為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，從2015年7月1日至8月14日，洪澤縣人社局在全縣范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。

此次專項(xiàng)檢查范圍為本縣境內(nèi)的各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣單位、使用勞務(wù)派遣用工的單位以及招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲企業(yè)等其他勞動(dòng)密集型企業(yè)；對近期出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難、破產(chǎn)重整、經(jīng)營方式或規(guī)模重大調(diào)整、關(guān)停并轉(zhuǎn)、異地搬遷等情況；今年以來曾發(fā)生集體投訴、集體勞動(dòng)爭議或群體性事件，以及2014年度書面審查中發(fā)現(xiàn)存在突出問題的企業(yè)將進(jìn)行逐一檢查。

此次專項(xiàng)檢查的內(nèi)容是用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照法律規(guī)定支付職工工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班工資規(guī)定情況；依法參加社會保險(xiǎn)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；遵守工時(shí)規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定情況；遵守高溫天氣作業(yè)工作時(shí)間和支付高溫津貼情況，遵守保護(hù)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。重點(diǎn)檢查勞務(wù)派遣單位是否取得勞務(wù)派遣行政許可、勞動(dòng)合同期限是否合法、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、是否依法參加社會保險(xiǎn)特別是跨地區(qū)勞務(wù)派遣有無在用工單位所在地參保等情況；用工單位是否在“三性”崗位上使用被派遣勞動(dòng)者、輔助性崗位確定程序是否合法、被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者是否同工同酬、是否超比例使用被派遣勞動(dòng)者、超比例用工單位有無制定調(diào)整用工方案、有無違法退回被派遣勞動(dòng)者、有無自設(shè)或者所屬單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者等情況。

洪澤縣人社局將集中力量認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過勞動(dòng)保障違法行為的用人單位將逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，依法嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，在依法處理的同時(shí)，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，將處理結(jié)果向社會公布。（洪澤縣人社局 王兆忠 蔣忠）