為維護(hù)用人單位與廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，與企業(yè)建立和諧互助橋梁，于4月27日起，市人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)同勞動(dòng)關(guān)系科、就業(yè)服務(wù)局、醫(yī)保中心、職業(yè)技能鑒定中心組成聯(lián)合執(zhí)法小組，在全市范圍內(nèi)開展了為期30天的用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)陽光專項(xiàng)行動(dòng)。主要檢查用人單位工資與加班工資支付、是否簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)以及職工花名冊(cè)等情況，并指導(dǎo)用人單位填寫勞動(dòng)監(jiān)察檢查表。本次專項(xiàng)行動(dòng)，共走訪企業(yè)82家，涉及員工2400人，其中：農(nóng)村戶口278人、城鎮(zhèn)戶口2117人、簽訂合同人數(shù)1460人、退休返聘人數(shù)219人，未出現(xiàn)雇傭未成年工、童工現(xiàn)象、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)1416人；查處存在違反《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》問題的用人單位18戶。

在檢查中重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)四方面問題，一是發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)管理不規(guī)范，沒有設(shè)立用人管理制度、勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳和職工花名冊(cè)；二是企業(yè)法人、勞資負(fù)責(zé)人等管理人員法律意識(shí)和管理水平較差，不了解合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等相關(guān)事宜；三是企業(yè)由于職工不穩(wěn)定、流動(dòng)性大基本沒有簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，部分企業(yè)在聽取檢查組講解相關(guān)了法律法規(guī)后，參保的積極性依然不高；四是部分企業(yè)的職工工資未達(dá)到我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并存在加班企業(yè)沒有按照法律規(guī)定支付加班工資。

針對(duì)以上問題，龍井市人社局通過組織企業(yè)法人、勞資負(fù)責(zé)人等管理人員開展《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及業(yè)務(wù)辦理流程培訓(xùn)，提高他們的法律意識(shí)和管理水平，及時(shí)做好職工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、續(xù)訂、解除或終止情況。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同、未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)、未建立職工花名冊(cè)及未按照法律規(guī)定支付基本工資和加班工資的進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，講解辦理流程，并下限期整改令，將規(guī)定期限內(nèi)未整改的記錄為重點(diǎn)排查對(duì)象，定期檢查整改情況。

通過此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查，對(duì)防止企業(yè)在違反法律進(jìn)行用工方面打了一個(gè)預(yù)防針，嚴(yán)厲制止了各種違法行為，提高了執(zhí)法水平，規(guī)范了企業(yè)用工行為，增強(qiáng)了企業(yè)的法律意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)各類用人單位的監(jiān)督，依法維護(hù)了用工關(guān)系雙方的合法權(quán)益。（龍井市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 唐義）