第一章 總 則

第一條 為了加強對蘭州市高校畢業(yè)生就業(yè)見習（以下簡稱就業(yè)見習畢業(yè)生）的管理，根據(jù)蘭州市人民政府辦公廳《關于印發(fā)蘭州市扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)“萬企計劃”實施方案的通知》（蘭政辦發(fā)〔2015〕43號）精神和省、市有關畢業(yè)生就業(yè)見習的政策規(guī)定，制定本細則。

第二條 就業(yè)見習畢業(yè)生的管理采取各級就業(yè)服務局和見習基地雙重管理，以見習基地為主的管理辦法。

第三條 就業(yè)見習基地設立條件：蘭州市轄區(qū)內(nèi)具有獨立法人資格和能夠接納一定規(guī)模見習生的企（事）業(yè)單位及各類開發(fā)園區(qū)可以申請設立就業(yè)見習基地。申請就業(yè)見習基地平均每年提供見習崗位應不少于5個。

第四條 就業(yè)見習補貼申請條件及標準。

（一）就業(yè)見習畢業(yè)生是指在擇業(yè)期內(nèi)的全日制普通高校未就業(yè)畢業(yè)生。擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生是指畢業(yè)之日起三年內(nèi)暫未落實就業(yè)崗位的畢業(yè)生，時間從畢業(yè)證上注明的發(fā)證時間算起,取消就業(yè)見習生源地限制。

（二）就業(yè)見習畢業(yè)生就業(yè)見習期為6個月，見習期間由就業(yè)見習基地給見習生預支見習補貼并辦理購買人身意外傷害保險手續(xù)，見習期內(nèi)地方財政每人每月補助生活費1000元，其余部分由見習基地每月根據(jù)見習畢業(yè)生具體工作崗位發(fā)放，要求見習基地補貼與地方財政補貼總額不低于蘭州市最低工資標準，如最低工資標準變動，見習基地補貼相應調(diào)整。

（三）就業(yè)見習基地提出財政補貼申請需提供下列材料：

1、《蘭州市高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼申請書》（寫明補貼的人數(shù)、補貼總額、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、以及補貼專用賬戶、賬號等基本情況）；

2、《蘭州市高校畢業(yè)生就業(yè)見習名冊》；

3、《蘭州市高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼發(fā)放登記表》（見習生本人簽字按手印）；

4、見習生見習期間單位工資發(fā)放明細（見習單位加蓋公章）；

5、申請就業(yè)見習補貼信用承諾書。

第二章 職責及分工

第五條 各級就業(yè)服務局(以下簡稱就業(yè)局) 具體負責高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的總體規(guī)劃、組織推動和業(yè)務指導。

第六條 就業(yè)見習基地負責畢業(yè)生就業(yè)見習的具體管理和實施工作。

（一）建立規(guī)范的見習管理制度，有專門機構及人員負責畢業(yè)生就業(yè)見習工作。建立清晰明確的見習臺賬記錄，按要求上報見習相關數(shù)據(jù)和工作資料。

（二）按照規(guī)定向見習畢業(yè)生及時、足額發(fā)放企業(yè)基本生活費及崗位補助，無拖欠和克扣等問題。同時為見習畢業(yè)生辦理購買人身意外傷害保險手續(xù)。

（三）見習基地與見習畢業(yè)生簽訂《蘭州市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》。

（四）見習期間若發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和責任在單位的投訴，能夠及時妥善地處理相關事故和投訴。

（五）負責對畢業(yè)生見習情況及考勤等進行考核，根據(jù)要求出具見習畢業(yè)生考核鑒定，配合蘭州市就業(yè)和人才服務局做好考核工作。

（六）積極推薦并吸納見習期間表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生在企業(yè)長期就業(yè)（就業(yè)見習基地見習畢業(yè)生留用率不得低于當年使用見習畢業(yè)生人數(shù)的20%）。

第七條 見習基地如實向蘭州市就業(yè)和人才服務局及縣區(qū)就業(yè)局上報見習畢業(yè)生在崗情況，如有離職或人員崗位調(diào)整，在每月5日前上報備案（如遇法定假期或非工作日，上報時間順延）。如有瞞報或不報的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消就業(yè)見習基地資格。

第三章 見習人員管理

第八條 就業(yè)見習畢業(yè)生見習期間應遵守見習基地的規(guī)章制度，自覺服從見習基地的日常管理，在見習期間請假管理按照見習企業(yè)的請假制度或《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。見習期間申請離職或被企業(yè)辭退的，政府補貼數(shù)額以當月具體在崗時間為準，在崗時間為15日之前的發(fā)放一半，15日之后的全額發(fā)放。

第九條 就業(yè)見習畢業(yè)生在見習期間不遵守企業(yè)管理制度，違反《勞動合同法》的有關規(guī)定,無故曠工、年度考核不合格以及違反國家法律法規(guī)等情況的，見習基地可根據(jù)本企業(yè)管理制度或《勞動合同法》的有關規(guī)定作出相應處罰，情節(jié)嚴重的可予以辭退，并上報蘭州市就業(yè)和人才服務局停發(fā)政府補貼。

第十條 就業(yè)見習畢業(yè)生在見習期間，不遵守見習基地的規(guī)章制度而給見習基地造成損害，由此引發(fā)的民事責任由就業(yè)見習畢業(yè)生本人承擔。未經(jīng)見習基地批準擅自行動發(fā)生意外的由就業(yè)見習畢業(yè)生本人承擔責任和后果。

第十一條 見習雙方要遵守協(xié)議規(guī)定，認真履行各自的義務。見習基地應維護就業(yè)見習畢業(yè)生的合法權益，妥善處理見習期間產(chǎn)生的問題，不得隨意解除見習協(xié)議。就業(yè)見習畢業(yè)生原則上必須固定就業(yè)，無正當理由不得提前終止見習，有特殊情況需要提前終止的，必須征得見習基地同意并報蘭州市就業(yè)和人才服務局備案。各縣區(qū)就業(yè)局要做好就業(yè)見習畢業(yè)生的跟蹤服務工作，協(xié)調(diào)處理見習期間產(chǎn)生的問題。

第十二條 就業(yè)見習畢業(yè)生見習期滿后自主擇業(yè)的，各縣區(qū)就業(yè)局、各見習基地應采取積極有效的措施幫助其就業(yè)，并協(xié)助辦理相關手續(xù)。

第四章 考核方式及內(nèi)容

第十三條 就業(yè)見習基地及就業(yè)見習畢業(yè)生見習期間的考核采取平時考核、不定期抽查和年度考核相結合的辦法進行。

（一）平時考核：由見習基地根據(jù)自身管理規(guī)定組織自查。以見習畢業(yè)生平時考勤記錄、工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，對見習畢業(yè)生進行考核。

（二）不定期抽查：由各級就業(yè)局組織工作人員對就業(yè)見習基地及畢業(yè)生的工作情況進行隨機抽查。根據(jù)見習基地管理制度、見習臺賬記錄、及時足額發(fā)放見習基地基本生活費及崗位補助、為見習畢業(yè)生購買人身意外傷害保險及見習畢業(yè)生的日常管理等情況進行考核。

（三）年度考核：由各級就業(yè)局對見習基地每年進行一次考核，經(jīng)考核對不能履行見習基地職責的，取消其就業(yè)見習基地資格。

各級就業(yè)局會同見習基地根據(jù)見習畢業(yè)生平時考勤記錄、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績四方面進行綜合考核評價。

第五章 見習人員流動

第十四條 有下列情況之一的，見習畢業(yè)生可在納入管理的見習基地中有序流動。

（一）對不符合見習基地崗位性質(zhì)及用人需求的就業(yè)見習畢業(yè)生，在本人、見習基地與蘭州市就業(yè)和人才服務局三方協(xié)商一致的情況下，可推薦或調(diào)整到其他有一定規(guī)模并經(jīng)過審批、認定的就業(yè)見習基地見習，并可繼續(xù)享受政府補貼。

（二）因見習基地試用不當、經(jīng)營不善或倒閉等情況造成畢業(yè)生無法繼續(xù)就業(yè)見習的，經(jīng)蘭州市就業(yè)和人才服務局研究同意后，見習畢業(yè)生可以另選其他有一定規(guī)模并經(jīng)過審批、認定的就業(yè)見習基地見習，可繼續(xù)享受政府補貼。

（三）就業(yè)見習畢業(yè)生見習期間參加各類機關事業(yè)單位招錄考試或有其他就業(yè)意向的，與見習基地協(xié)商一致后，可辦理離職手續(xù)，政府補貼停發(fā)。

（四）因不服從見習基地管理或個人原因多次流動，對見習基地造成影響的，取消見習畢業(yè)生享受政府補貼資格。

附 則

第十五條 本細則由蘭州市人力資源和社會保障局負責解釋。

第十六條 本細則中規(guī)定的政府財政補貼標準如有調(diào)整，按照新的標準執(zhí)行。

第十七條 本細則自2015年4月1日起施行，有效期3年。