各市人力資源和社會保障局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會，各省屬企業(yè)，各中央駐蘇企業(yè)：

為引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)上合理提高職工工資水平，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏、共謀發(fā)展，根據(jù)我省2010年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、居民消費(fèi)價(jià)格、就業(yè)供求關(guān)系、企業(yè)人工成本及2009年職工工資水平等情況，現(xiàn)就2010年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)工資指導(dǎo)線

全省企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為10—12%；企業(yè)工資增長下線為4—6%；不設(shè)企業(yè)工資增長上線。

二、指導(dǎo)意見

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，結(jié)合工資指導(dǎo)線要求，廣泛開展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的年度工資增長水平及其不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，建立健全工資分配決定機(jī)制和正常增長機(jī)制。

（二）企業(yè)在確定工資增長時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工（含勞務(wù)派遣職工）、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。企業(yè)要重點(diǎn)優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高基本（崗位）工資在工資構(gòu)成中的比重，發(fā)揮工資分配制度的激勵(lì)導(dǎo)向和保障作用。

（三）生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可以在工資增長基準(zhǔn)線以上安排2010年職工工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可以參照工資增長下線安排2010年職工工資增長幅度；實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制的企業(yè)，可以參照工資指導(dǎo)線調(diào)高計(jì)件單價(jià)、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等。

（四）本年度因經(jīng)營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過集體協(xié)商、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主程序，向職工說明情況。

（五）各地要針對本地區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、特色行業(yè)的特點(diǎn)，積極探索發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線，更好地為企業(yè)、行業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。目前尚未發(fā)布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的地區(qū)，應(yīng)抓緊測算、分析和擬訂工作，并盡快向社會發(fā)布本地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線。

二〇一〇年九月一日