【案情簡介】

李某在某公司負責產(chǎn)品銷售。2013年3月， 李某因患病， 在未向公司請假的情況下， 回家休養(yǎng)了15天。公司得知后，經(jīng)領(lǐng)導集體研究， 以嚴重違反單位規(guī)章制度為由， 解除了與李某的勞動合同。 李某不服， 申請仲裁， 要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

【爭議焦點】

李某認為， 自己沒有請假就休息有錯， 但公司不能以嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。 況且公司制定的規(guī)章制度既未向全體職工公示， 也未向本人告知。 因此， 該規(guī)章制度沒有約束力。 另外， 公司單方解除其合同， 未將事由通知工會， 征求意見。 《勞動合同法》 第87條規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的， 應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。”因此， 公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付其賠償金。

公司認為， 李某作為公司區(qū)域銷售負責人， 在不履行請假手續(xù)的情況下， 私自回家休養(yǎng)， 嚴重影響了公司的銷售收入。 公司有權(quán)依據(jù) 《勞動合同法》第39條規(guī)定解除其勞動合同。

【裁決結(jié)果】

經(jīng)審理， 勞動人事爭議仲裁委員會認為， 公司解除李某的勞動合同程序違法， 遂支持了李某的仲裁請求。

【案情分析】

《勞動合同法》第4條第2款規(guī)定， 用人單位在制定、 修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、 保險福利、 職工培訓、 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示， 或者告知勞動者。 但該公司制定的規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論， 也未向全體職工公示或者告知， 不符合上述法律規(guī)定。

另一方面， 依據(jù) 《勞動合同法》第43條，用人單位單方解除勞動合同， 應(yīng)當事先將理由通知工會。 用人單位違反法律、 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 用人單位應(yīng)當研究工會的意見， 并將處理結(jié)果書面通知工會。 而在本案中， 公司解除李某的勞動合同， 未將解除勞動合同的事由通知工會， 因此， 該公司單方解除李某的勞動合同， 屬于程序違法。（曹淑波 山東省嘉祥縣人社局）