各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障（勞動保障）局：

為認真做好我區(qū)2014年三支一扶高校畢業(yè)生年度考核和服務期滿考核工作，準確、客觀評價三支一扶高校畢業(yè)生在崗服務期間的德才表現(xiàn)和工作實績，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、考核原則、方法和對象

（一）三支一扶高校畢業(yè)生考核堅持客觀公正、民主公開、實事求是和注重實績的原則，采取日常考察與定期考核相結(jié)合，個人總結(jié)和組織考核相結(jié)合的方法進行。

（二）年度考核對象為2013年9月招募至2014年8月仍在崗服務的三支一扶高校畢業(yè)生。服務期滿考核對象為2012年9月招募（含2011年展期服務畢業(yè)生）至2014年8月服務期滿（支教畢業(yè)生至暑假為期滿）仍在崗服務的三支一扶高校畢業(yè)生。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。“德”主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；“能”主要考核業(yè)務水平和業(yè)務技能提高情況；“勤”主要考核工作態(tài)度和遵守規(guī)章制度情況；“績”主要考核履行崗位職責及完成工作任務情況。

年度考核以日常考察為基礎(chǔ)，重點考核三支一扶高校畢業(yè)生日常工作表現(xiàn)、服務業(yè)績。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，優(yōu)秀等次比例原則上不得超過參加本地區(qū)考核總?cè)藬?shù)的10%。

服務期滿考核以年度考核為基礎(chǔ)，對被考核人服務期間的總體情況進行考核。考核工作要嚴格堅持標準，實事求是。期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，優(yōu)秀等次比例原則上不得超過參加本地區(qū)考核總?cè)藬?shù)的10%。

三、考核時間、程序

各市、縣（區(qū)）2014年三支一扶高校畢業(yè)生服務期滿考核和年度考核工作于8月20日前結(jié)束（支教畢業(yè)生應在暑假前結(jié)束考核）。考核工作按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。各地級市人力資源社會保障局（三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室）負責本區(qū)域內(nèi)三支一扶高校畢業(yè)生考核工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導，具體考核工作由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局（三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室）負責實施。考核工作按下列程序進行：

（一）個人總結(jié)。三支一扶高校畢業(yè)生按照考核內(nèi)容的要求，對服務期間的德才表現(xiàn)和工作情況及存在問題進行個人總結(jié)，重點對工作服務情況作為考核內(nèi)容中“績”的部分進行認真總結(jié)，并填寫《自治區(qū)“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度/服務期滿）考核登記表》（以下稱考核登記表，附件1）一式三份。調(diào)整服務單位的畢業(yè)生在現(xiàn)服務單位考核，其中在原服務單位工作情況應由原服務單位予以鑒定。

（二）組織考核。服務單位根據(jù)考核內(nèi)容和高校畢業(yè)生的工作表現(xiàn)，在考核登記表中為本單位三支一扶高校畢業(yè)生填寫考核意見并提出考核等次初步建議，并將考核登記表（附個人總結(jié)）報各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局審核。

各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局進行匯總、審核，根據(jù)被考核人德、能、勤、績表現(xiàn)，服務單位考核意見和考核等次初步意見，按照優(yōu)秀等次比例，提出本地區(qū)三支一扶高校畢業(yè)生考核等次意見，填寫《自治區(qū)“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度/服務期滿）考核情況匯總表》（以下稱匯總表，附件2），并將考核情況形成書面材料（附電子版，表格統(tǒng)一采用Excle制作）和考核登記表（服務期滿考核合格的畢業(yè)生除考核表上張貼的照片外，另交一張1寸免冠彩色照片，用于辦理服務證書）一并報所在地級市人力資源社會保障局。

各地級市人力資源社會保障局對縣（市、區(qū)）上報的畢業(yè)生考核登記表進行審核蓋章并匯總統(tǒng)計，于8月25日前將畢業(yè)生期滿考核表報自治區(qū)三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室（以下簡稱自治區(qū)三支一扶辦）備案。

四、考核結(jié)果使用

各縣（市、區(qū)）高校畢業(yè)生三支一扶考核等次確定后，由縣（市、區(qū)）級三支一扶信息管理員登錄全國三支一扶大學生工作管理信息系統(tǒng)填寫相關(guān)考核結(jié)果。對年度考核結(jié)果為不稱職的，各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局報地級市人力資源社會保障局核準后，報自治區(qū)三支一扶辦公室同意后，可終止其三支一扶工作協(xié)議。協(xié)議終止后，三支一扶高校畢業(yè)生不再享受相關(guān)優(yōu)惠政策。對于服務期滿且考核合格的，縣（市、區(qū)）級信息管理員要及時更新在崗人員信息（在“在崗情況”處選擇“服務期滿”，填寫期滿考核結(jié)果及去向信息后，單擊“保存”），并由自治區(qū)三支一扶辦公室進行網(wǎng)上審核。審核通過人員，自治區(qū)三支一扶辦公室將給予頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》，作為畢業(yè)生服務期滿后享受相關(guān)優(yōu)惠政策的依據(jù)。各有關(guān)機構(gòu)和個人可通過中國人力資源市場網(wǎng)訪問三支一扶人員查詢系統(tǒng)，驗證服務期滿、考核合格的服務人員信息。

五、工作要求

（一）提高考核質(zhì)量。做好三支一扶高校畢業(yè)生考核工作是順利實施我區(qū)三支一扶計劃的重要環(huán)節(jié)，也是三支一扶高校畢業(yè)生享受相關(guān)政策待遇的重要依據(jù)。各級人力資源社會保障部門（三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室）要高度重視考核工作，切實加強組織領(lǐng)導，根據(jù)本地實際，指導各項目服務單位認真組織實施，切實提高考核工作質(zhì)量。各縣（市、區(qū)）在考核工作結(jié)束后，應及時將考核結(jié)果反饋各服務單位及畢業(yè)生本人，同時將考核登記表裝入畢業(yè)生個人檔案。

（二）及時維護信息。一旦網(wǎng)上期滿審核后，畢業(yè)生服務單位便無權(quán)限更改，為避免畢業(yè)生服務證書信息輸入錯誤，各市、縣（區(qū)）要指派專人及時更新、維護畢業(yè)生相關(guān)服務信息，特別是對于服務期滿畢業(yè)生信息進行網(wǎng)上審核傳送時，要與畢業(yè)生所填考核表逐一核對，確保畢業(yè)生各項服務信息準確、無誤。

（三）做好交接工作。服務期滿的三支一扶畢業(yè)生在服務期間的工作項目、文件、檔案資料，財務資料，資產(chǎn)設(shè)備，公款公物等，須與服務單位進行工作交接。服務單位與三支一扶畢業(yè)生完成交接工作后，畢業(yè)生按協(xié)議要求離開服務單位。

（四）做好就業(yè)指導。各級人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮就業(yè)政策對促進三支一扶高校畢業(yè)生就業(yè)的積極作用，有針對性地為服務期滿畢業(yè)生提供就業(yè)政策、崗位信息、創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓鑒定、人事檔案管理、職稱評審等指導和服務，幫助其順利就業(yè)。

聯(lián)系人：王保林??聯(lián)系電話：（0951）5099055（傳真）

電子郵箱：rstszyf@163.com

自治區(qū)人力資源社會保障廳

2014年5月9日

附件 1、自治區(qū)“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度/服務期滿）考核登記表

附件 2、自治區(qū)“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度/服務期滿）考核情況匯總表