各旗縣區(qū)人力資源和社會保障局，各有關部門、各企業(yè)人事勞資部（處）科：

為發(fā)揮市場機制對人力資源配置和工資分配的基礎性調節(jié)作用，促進人力資源市場形成合理價格水平，指導企業(yè)搞好內部分配，現(xiàn)將2013年我市人力資源市場工資指導價位予以發(fā)布，并就有關事宜通知如下：

一、發(fā)布基本情況

本次發(fā)布的工資指導價位，是在對我市重點監(jiān)控的286戶企業(yè)，涉及38萬職工，抽樣調查2024人的2012年度企業(yè)職工工種（職業(yè)）技術等級、學歷和年工資收入等基礎上，參照2012年在崗職工全年工資收入、自治區(qū)發(fā)布的企業(yè)工資指導線，通過調查統(tǒng)計、匯總分析測算和調整修正后形成的市場價位。按照《關于做好2011年全區(qū)人力資源市場工資指導價位工作的通知》（內人社發(fā)〔2011〕111號）文件精神，調查行業(yè)根據(jù)國家統(tǒng)計局規(guī)定的國民經(jīng)濟類型20個行業(yè)進行分類，依據(jù)包頭地區(qū)產業(yè)結構進行選擇和實際需要細化后，共涉及13個國民經(jīng)濟行業(yè)，343個全日制就業(yè)人員工種，反映的是各職位（工種）在崗職工在不同行業(yè)獲得的全年勞動報酬總額。各職位（工種）的工資指導價位分別以“高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)、平均數(shù)”四個檔次發(fā)布。

二、發(fā)布作用

人力資源市場工資指導價位制度是將市場機制引入企業(yè)內部分配，為企業(yè)合理確定工資水平和各類人員工資關系，開展工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)；是加強人力資源市場科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設，構建完整的人力資源市場體系，提高勞動者求職的成功率和人力資源市場運作整體效率的重要內容。本工資指導價位是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，用人單位和勞動者可以本指導價位為基礎，根據(jù)各職位（工種）在企業(yè)生產經(jīng)營中所處的地位和作用、勞動力供求狀況、勞動者的實際貢獻以及企業(yè)效益狀況等因素，合理確定各類人員的工資水平，但不得低于當期本地最低工資標準。

三、相關要求

人力資源市場工資指導價位在制度建設、調查統(tǒng)計方法等方面還在逐步完善過程中，各地區(qū)、各企業(yè)、各人力資源市場在實踐中遇到的問題和提出的建議請及時向市人力資源和社會保障局勞動關系科反饋。

我市人力資源市場工資指導價位，同時在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.bt.nm12333.cn），市、旗縣區(qū)人力資源市場，職業(yè)介紹機構，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（蘇木）街道勞動保障事務所發(fā)布，供用人單位和勞動者查詢。

附件： 1.全日制就業(yè)人員工資指導價位

2.不同國民經(jīng)濟行業(yè)工資指導價位

3.初次就業(yè)大中專畢業(yè)生工資指導價位

4.不同專業(yè)技術等級、不同登記注冊類型和不同學歷工資指導價位

包頭市人力資源和社會保障局

2013年11月12日