近期，海鹽縣人力社保局在全縣范圍內(nèi)開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，共檢查用人單位702家，涉及勞動者18252人，責(zé)令38家企業(yè)支付拖欠的工資45.93萬元，對3家違法用工企業(yè)做出行政處罰，以“三結(jié)合”切實(shí)強(qiáng)化對用人單位勞動用工的監(jiān)督管理。

一是與實(shí)際結(jié)合，突出檢查重點(diǎn)。針對近期我縣小微企業(yè)欠薪隱患突出的現(xiàn)狀，著重加強(qiáng)對小微企業(yè)勞動用工情況的檢查，并把小微勞動密集型企業(yè)的欠薪情況作為重點(diǎn)。通過檢查了解企業(yè)欠薪情況，并要求企業(yè)落實(shí)好整改措施，防范群體性欠薪隱患的發(fā)生。同時結(jié)合我縣實(shí)際情況，增加技術(shù)工種就業(yè)準(zhǔn)入情況檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的無執(zhí)業(yè)資格證人員責(zé)令其限期參加培訓(xùn)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書。

二是多平臺結(jié)合，重協(xié)作聚合力。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織、勞動保障監(jiān)察中隊等勞動保障基層平臺作用，通過專項檢查與摸底排查相結(jié)合，深入了解企業(yè)目前勞動用工、經(jīng)營發(fā)展等狀況，掌握企業(yè)突出的勞動爭議矛盾以及欠薪隱患所在。同時利用新聞媒體、12333人力社保咨詢服務(wù)熱線、96309監(jiān)察投訴熱線、人社政務(wù)微博等多個平臺，受理各類關(guān)于勞動糾紛的投訴舉報、接受相關(guān)的政策咨詢、公布最新的勞動保障法律法規(guī)、公開對部分企業(yè)的執(zhí)法檢查情況，全方位保障職工權(quán)益，并利用媒體輿論導(dǎo)向作用引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范化用工。

三是將“雙性”結(jié)合，轉(zhuǎn)理念出實(shí)效。將執(zhí)法理念由原本的“監(jiān)督管理”向 “指導(dǎo)服務(wù)”轉(zhuǎn)變，采取“柔性教育”與“剛性執(zhí)法”相結(jié)合的執(zhí)法方式，實(shí)現(xiàn)勞動監(jiān)察執(zhí)法的剛?cè)嵯酀?jì)。對發(fā)現(xiàn)存在不規(guī)范用工的企業(yè)，采取與企業(yè)負(fù)責(zé)人“一對一”約談的“柔性教育”方式，圍繞工資發(fā)放、勞動合同簽訂、社保繳納等重點(diǎn)問題，提出合理的指導(dǎo)意見，促使企業(yè)不斷完善內(nèi)部管理機(jī)制。對發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在違法用工的企業(yè)，采取“剛性執(zhí)法”的方式進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，責(zé)令企業(yè)在限定企業(yè)內(nèi)進(jìn)行整改，并根據(jù)情節(jié)輕重依法對其做出相應(yīng)的行政處理。（浙江省海鹽縣人力社保局 儲妙華）

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