西寧市、海東地區(qū)、各自治州人力資源社會(huì)保障局，中央駐青企業(yè)，各企業(yè)集團(tuán)公司，省直有關(guān)部門及單位：

2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》，重點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣界定“三性”工作崗位范圍、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量、落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利等作了新的法律規(guī)定，自今年7月1日起施行。

根據(jù)新修訂《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，我省制定的原《勞動(dòng)合同書(shū)》（全日制用工）示范文本已經(jīng)不能適用新法的有關(guān)規(guī)定，將于6月30日后停止使用，為指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依法規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂工作，切實(shí)保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，我廳重新修訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》（全日制用工）示范文本，將從2013年7月1日起啟用，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、各用人單位招錄（調(diào)入）職工新簽訂或原勞動(dòng)合同已到期需續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)使用新版勞動(dòng)合同書(shū)；

二、用人單位和勞動(dòng)者雙方已簽訂勞動(dòng)合同，至今尚未到期的，繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同的內(nèi)容不符合新修訂的勞動(dòng)合同法規(guī)定的，則應(yīng)當(dāng)依照新法進(jìn)行調(diào)整。

三、用人單位參照新修訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》示范文本，依據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，需要制定符合自身特點(diǎn)《勞動(dòng)合同書(shū)》的，不得缺少勞動(dòng)合同法中規(guī)定的必備條款，同時(shí)應(yīng)在使用前將企業(yè)制定的勞動(dòng)合同文本報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審核。

四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要積極指導(dǎo)用人單位使用新版《勞動(dòng)合同書(shū)》文本，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》中的必備條款，特別要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保新頒布的勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的全面落實(shí)。

附件：《勞動(dòng)合同書(shū)》（全日制用工）示范文本

青海省人力資源和社會(huì)保障廳

2013年5月10日

《勞動(dòng)合同書(shū)》（全日制用工）示范文本