7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確了“臨時工”享有與用人單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。為了向全社會宣傳好新《勞動合同法》的精神，6月28日上午，樟樹市人保局和市勞動就業(yè)局在市中心的繁華地段藥都路設(shè)立宣傳點，并結(jié)合每月舉辦的企業(yè)用工招聘會，向現(xiàn)場招工企業(yè)、求職者和過往群眾，宣傳《勞動合同法》，許多人圍在宣傳桌前，爭先恐后的領(lǐng)取《勞動合同法》宣傳資料，有的向工作人員咨詢相關(guān)問題。家住府橋路的聶小梅在市內(nèi)一家單位工作，由于是“臨時工”，待遇方面一直與正式工相差一半，通過現(xiàn)場咨詢知道新《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)“臨時工 ”與“正式工”同工同酬后，她十分激動地說：“新《勞動合同法》太好了！今后我一定會通過法律的手段，來維護自己的合法工作待遇。”整個活動進行了三個小時，共計散發(fā)宣傳資料4000余份，現(xiàn)場記錄維權(quán)案件23件。

據(jù)了解，勞動保障部門將對記錄的維權(quán)案例，逐一查證落實，做到件件有回音，切實維護勞動者的合法權(quán)益。下一步，樟樹市勞動保障部門還將派出工作組，深入到全市工業(yè)企業(yè)和民營企業(yè)重點檢查新《勞動合同法》的執(zhí)行落實情況。對目前，勞務(wù)派遣存在的問題如：部分用人單位超范圍使用“臨時工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同，不依法繳納社會保險費、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等用工領(lǐng)域的突出問題進行全面檢查，打擊非法用工行為，維護廣大勞動者的合法權(quán)益，使樟樹市的企業(yè)用工秩序更加規(guī)范，保障全市經(jīng)濟的健康發(fā)展。（江西省樟樹市勞動就業(yè)管理局 方四華）