各市人力資源和社會保障局、工會組織、企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)，各用人單位：

休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當平等享有。國家高度重視帶薪年休假制度建設(shè)，近年來先后頒布出臺了《帶薪年休假條例》和《帶薪年休假實施辦法》，建立健全了職工帶薪年休假制度，為勞動者依法享受休假權(quán)利提供了制度支撐。但從實際情況來看，部分企業(yè)、團體以及有雇工的個體工商戶沒有落實年休假，部分單位職工因工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟待遇。為進一步推動職工帶薪年休假落實，切實維護勞動者自身利益，就有關(guān)事宜通知如下：

一、實行帶薪年休假制度，是國家賦予勞動者一項重要福利，是保障勞動者體面勞動，促進勞動者身心健康，實現(xiàn)勞動者全面發(fā)展的實際舉措，也是社會發(fā)展進步的重要表現(xiàn)，對于提高工作效率，轉(zhuǎn)變用人單位管理方式、構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展具有重要意義。各用人單位要高度重視此項工作，切實提高思想認識，自覺貫徹落實有關(guān)規(guī)定，要從關(guān)心群眾生活、維護職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，加強勞動管理，通過與工會或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工落實帶薪年休假制度的具體辦法，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，統(tǒng)籌安排職工年休假計劃，切實保障職工的帶薪年休假權(quán)利。

二、用人單位應(yīng)當鼓勵職工個人依法享受帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，單位應(yīng)按照其日工資收入（除加班費外的全部工資性收入）的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；如單位安排職工年休假，因本人原因不休年休假的，單位原則上只支付其正常工作期間的工資收入。

三、山西省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位，要將本單位年休假制度相關(guān)條款列為勞動合同、集體合同必備內(nèi)容，嚴格執(zhí)行，確保職工享受年休假的權(quán)利。

四、各級工會組織要依法維護職工的年休假權(quán)利，充分發(fā)揮職工代表大會作用。要進一步規(guī)范企業(yè)職代會內(nèi)容，將帶薪年休假制度計劃列入職代會專題議案。要積極調(diào)解勞資雙方在落實帶薪年休假過程中產(chǎn)生的勞動爭議，切實維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

五、各級人力資源社會保障部門要對企業(yè)落實職工帶薪年休假制度加強政策指導(dǎo)和日常監(jiān)管。要將企業(yè)執(zhí)行年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容，加強對用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查。要會同有關(guān)部門每年至少開展一次專項執(zhí)法檢查，加強日常勞動保障監(jiān)察。要暢通舉報投訴渠道，限時辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的單位，各級勞動監(jiān)察部門要按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定予以處罰；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

要加強企業(yè)集體合同審查工作，特別要關(guān)注企業(yè)年休假制度情況，對未將年休假列入集體合同的，應(yīng)要求其改正，確保職工享受年休假的權(quán)利。

要采用網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視等媒體形式，大力宣傳職工帶薪年休假的相關(guān)政策法規(guī)和重要意義，引導(dǎo)社會形成正確的休假意識和促進職工年休假制度落實的社會氛圍。

山西省人力資源和社會保障廳

山西省總工會

山西省企業(yè)聯(lián)合會/山西省企業(yè)家協(xié)會

山西省工商業(yè)聯(lián)合會

2013年6月3日