企業(yè)勞動關系不和諧，引發(fā)矛盾多！昨日，在重慶市勞動關系工作暨貫徹落實新修訂《勞動合同法》工作會上傳出消息，今年內，我市將在每個鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）街至少配備1名通過國家職業(yè)能力培訓鑒定的勞動關系協(xié)調員，把企業(yè)與員工之間的不和諧勞動關系減少到最低。

每年4萬件勞動爭議案件

“我市勞動關系總體上和諧穩(wěn)定。”市人社局有關負責人介紹，從2008年起，我市取消勞動仲裁收費后，我市每年受理的勞動爭議案件達4萬件左右，已連續(xù)5年處于高位運行。

該負責人解釋，引發(fā)勞動爭議案件的因素很多，包括因社會轉型、企業(yè)改制等引起的用人單位開除、除名、辭退或勞動者辭職、自動離職而產生的勞動糾紛；勞動者對執(zhí)行工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而產生的勞動糾紛；因工傷引發(fā)的勞動爭議案；勞務派遣合同關系中引發(fā)的勞動爭議等等。

勞動關系和諧企業(yè)有補貼

該負責人說，今年將在全市范圍內推行勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建，并進行評級，探索構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)。每個鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）街至少配備1名通過國家職業(yè)能力培訓鑒定的勞動關系協(xié)調員，參與勞動保障監(jiān)察、集體協(xié)商、爭議調處、和諧企業(yè)評定以及薪酬調查等工作。

據了解，根據企業(yè)的勞動關系和諧程度，企業(yè)將被分為“A”級、“AA”級、“AAA”級以及“模范勞動關系和諧企業(yè)”等四個等級。對達到創(chuàng)建標準的企業(yè)，可享受就業(yè)補貼、社會保險補貼政策；對達到“AAA”級創(chuàng)建標準和命名為“模范勞動關系和諧企業(yè)”的，還可享受勞動用工管理的相關免費培訓，或勞動關系協(xié)調員（師）培訓鑒定，培訓費用30%和50%的減免。此外，對創(chuàng)建工作中做出突出貢獻的企業(yè)負責人及職工，優(yōu)先推薦參評重慶市優(yōu)秀企業(yè)家、勞動模范、五一勞動獎章等。

如何評價企業(yè)的勞動關系？該負責人說，衡量企業(yè)勞動關系和諧狀況的核心指標，就是要解決企業(yè)和職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。比如，勞動合同簽訂、工資集體協(xié)商、職工收入正常增長、勞動爭議預防處理，以及企業(yè)民主管理等，都是其中的重點內容，將職工滿意度作為評價的重要依據。當評定達標時，協(xié)調勞動關系三方或委托的第三方組織，將開展企業(yè)職工滿意度測評，如勞動條件、休息休假、收入待遇、社保待遇等都在調查之中。

該負責人表示，只要企業(yè)有故意拖欠職工工資，未按規(guī)定繳納社會保險等條件之一，就不能參與“勞動關系和諧企業(yè)”評選！

被派遣勞動實行同工同酬

該負責人稱，新修訂的《勞動合同法》從今年7月1日起正式施行，重點對勞務派遣作了新的法律規(guī)定，比如從以前“勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬”修改為“勞務派遣單位注冊資本不得少于200萬”。

另外，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動實行相同的勞動報酬分配辦法。這意味著，在用工單位，無論是正式員工，還是派遣員工，同一崗位，同一薪酬，不再區(qū)別對待。（記者 童江華 實習生 張宇）