各市(州)、長白山管委會(huì)、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局,省直各委辦廳局,中省直各有關(guān)單位:

現(xiàn)將全省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線予以發(fā)布,并就有關(guān)問題通知如下:

一、2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為20%;

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準(zhǔn)線)為15%;

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為7%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、認(rèn)真制定職工工資增長計(jì)劃

企業(yè)要依據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)利稅目標(biāo),參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計(jì)劃。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),應(yīng)按照企業(yè)工資指導(dǎo)線的中線增加職工工資;經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大,平均工資低于所在地在崗職工平均工資,以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè),應(yīng)按照企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線增加職工工資;經(jīng)濟(jì)效益未提高,但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè),可按照企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線增加職工工資;生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè),若今年不能安排職工工資增長,應(yīng)征求職工意見,經(jīng)企業(yè)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過。

三、認(rèn)真落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商制度

企業(yè)要按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》規(guī)定的程序、內(nèi)容及要求,參照工資指導(dǎo)線,認(rèn)真開展工資集體協(xié)商,簽訂工資集體合同,報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查備案,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布,主動(dòng)接受職工群眾監(jiān)督。

吉林省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布前已經(jīng)簽訂工資集體合同的,如原集體合同確定的職工工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線規(guī)定的增長水平,企業(yè)應(yīng)參照工資指導(dǎo)線,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,重新調(diào)整工資增長水平,并對(duì)所簽訂的工資集體合同進(jìn)行變更,簽訂工資集體合同變更書,作為原集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。

四、優(yōu)先保證普通職工工資增長

各地和中省直有關(guān)單位要把企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線與企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入掛鉤,優(yōu)先保證普通職工工資增長,國有及國有控股企業(yè)職工工資增長未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平的,負(fù)責(zé)人不得增加工資。對(duì)不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè),法定代表人和高級(jí)管理人員不得參加縣級(jí)以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選,也不能被評(píng)選為誠信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。各地和省直相關(guān)部門要采取有效措施,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳,使企業(yè)和廣大勞動(dòng)者充分認(rèn)識(shí)工資指導(dǎo)線對(duì)指導(dǎo)企業(yè)工資分配的重要作用,推動(dòng)企業(yè)積極主動(dòng)開展工資集體協(xié)商,自覺按照工資指導(dǎo)線合理安排職工工資增長,建立職工工資正常增長機(jī)制。

2012年10月11日