各博士后科研流動站、工作站設(shè)站單位：

為進(jìn)一步加大高層次創(chuàng)新型博士后人才的培養(yǎng)力度,不斷提高博士后人才服務(wù)濱海新區(qū)開發(fā)開放和天津經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的能力，根據(jù)《天津市資助選派優(yōu)秀博士后國際化培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法》（津人才辦〔2012〕1號）精神，市人力資源和社會保障局將組織實(shí)施2012年優(yōu)秀博士后國際化培養(yǎng)計(jì)劃。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、資助范圍、條件和名額

（一）博士后國際化培養(yǎng)的資助范圍

1.出站留津、來津工作的博士后；

2.已經(jīng)和我市相關(guān)用人單位簽訂工作協(xié)議（合同）的在站博士后。

（二）申請資助博士后應(yīng)具備的條件

1.具有良好的思想品德、較高的學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)的科研能力，在科技創(chuàng)新中取得突出業(yè)績，有良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)；

2.其專業(yè)或課題（項(xiàng)目）研究方向與我市重點(diǎn)學(xué)科、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向相一致；

3.主持的課題（項(xiàng)目）具有較高的原創(chuàng)性、創(chuàng)新性、前沿性和應(yīng)用價(jià)值；

4.年齡應(yīng)在45周歲以下，身體健康。

對在我市重大項(xiàng)目建設(shè)和科技型中小企業(yè)成長中做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)博士后優(yōu)先資助。

（三）資助名額。2012年將資助30名博士后。

二、培養(yǎng)期限和資助標(biāo)準(zhǔn)

（一）培養(yǎng)期限。博士后赴國（境）外期限依據(jù)培訓(xùn)考察及開展合作研究的實(shí)際需要確定，最長不超過3個(gè)月。

（二）資助標(biāo)準(zhǔn)。博士后赴國（境）外培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政局根據(jù)國外收取的培訓(xùn)費(fèi)、生活費(fèi)和國際機(jī)票的標(biāo)準(zhǔn)核定，市人才基金給予每人不超過10萬元的資助，不足部分由人選所在單位匹配。

三、選拔程序

培養(yǎng)人選的選派工作,由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各設(shè)站單位為具體派出單位。

（一）個(gè)人申請。凡符合本通知中規(guī)定的資助范圍和條件的人員，可自行聯(lián)系國（境）外培訓(xùn)接待單位，收到邀請函后填寫《優(yōu)秀博士后國際化培養(yǎng)計(jì)劃申請表》（以下簡稱《申請表》，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載http://www.tj.lss.gov.cn/ecdomain/framework/tj/index.jsp），提交所在設(shè)站單位。

（二）推薦上報(bào)。設(shè)站單位對申報(bào)材料進(jìn)行初審后，于3月23日前把電子版《申請表》發(fā)送到指定郵箱，同時(shí)將《申請表》和相關(guān)附件材料裝訂成冊（一式2份）報(bào)市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處（市博士后工作辦公室）。附件材料包括：國（境）外培訓(xùn)接待單位的邀請函（須注明培訓(xùn)費(fèi)），《博士后進(jìn)站審核表》復(fù)印件，各項(xiàng)經(jīng)歷、獎勵、成果的證明材料，留津工作協(xié)議書或聘用合同。

（三）確定人選。市人力資源和社會保障局會同市委組織部、市財(cái)政局等有關(guān)部門，組織專家小組，對各單位推薦上報(bào)的博士后進(jìn)行評審，提出擬予以資助人選和遞補(bǔ)人選的意見，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示七天，無異議后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。

四、經(jīng)費(fèi)撥付

（一）根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批結(jié)果，人選所在單位、博士后和市人力資源和社會保障局簽訂《天津市博士后國際化培養(yǎng)計(jì)劃資助協(xié)議》，明確各方的權(quán)利和責(zé)任。

（二）待受資助博士后獲得簽證后，市人力資源和社會保障局向其所在單位劃撥資助額度的50%；待其培訓(xùn)結(jié)束回國，由其所在單位向市人力資源和社會保障局報(bào)送培訓(xùn)考察報(bào)告、培訓(xùn)考核意見、國（境）外費(fèi)用開支明細(xì)、國（境）外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定等材料，市人力資源和社會保障局向其所在單位劃撥剩余50%的資助經(jīng)費(fèi)。

五、經(jīng)費(fèi)管理

（一）資助經(jīng)費(fèi)的開支范圍包括往返交通費(fèi)、國（境）外培訓(xùn)費(fèi)、生活費(fèi)等。

（二）人選所在單位對資助經(jīng)費(fèi)單獨(dú)立帳，代為管理，對資助經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審核和監(jiān)督。

（三）市人才發(fā)展基金使用管理辦公室對資助經(jīng)費(fèi)的使用管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對經(jīng)費(fèi)使用效益進(jìn)行評估。人選所在單位和博士后在經(jīng)費(fèi)申報(bào)、資助過程中，存在弄虛作假、截留、挪用、擠占項(xiàng)目研發(fā)資金等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，市人才發(fā)展基金使用管理辦公室可根據(jù)情況實(shí)行停止撥款、終止資助、追回資金等措施，對違反規(guī)定的人員將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）博士后如有在國（境）內(nèi)外觸犯法律及違背社會公德、學(xué)術(shù)道德、行業(yè)規(guī)則的行為和不良記錄，一經(jīng)查實(shí)，將取消其受資助資格，并追回資助經(jīng)費(fèi)。

（五）獲得資助者在公開發(fā)表資助取得的研究成果時(shí)，應(yīng)標(biāo)注“天津市資助選派優(yōu)秀博士后國際化培養(yǎng)計(jì)劃資助項(xiàng)目”。

六、有關(guān)要求

（一）博士后出國前，所在單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)規(guī)定和外事紀(jì)律的教育培訓(xùn)。

（二）獲得本年度資助的博士后須在2012年9月30日前辦妥有關(guān)手續(xù)并成行，逾期未成行者不再資助。

聯(lián)系人：吳奇；電話（傳真）：23398970

郵箱：tianjinbsh2008@163.com

天津市人力資源和社會保障局

二Ｏ一二年二月十七日