各縣（市）、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障（人事勞動(dòng)）局，市直各有關(guān)部門(mén)：

現(xiàn)將省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（皖人社發(fā)〔2011〕48號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。并結(jié)合我市實(shí)際情況，提出如下實(shí)施意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹實(shí)施。

1、以職工貨幣平均工資增長(zhǎng)13%作為工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益較上年增長(zhǎng)的企業(yè)，可按基準(zhǔn)線增加職工工資；上年工資水平相當(dāng)于全市職工平均工資兩倍及以上的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)控制在基準(zhǔn)線以?xún)?nèi)。

2、以職工貨幣平均工資增長(zhǎng)18%作為工資增長(zhǎng)的上線。實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)較上年有較大增長(zhǎng)的企業(yè)，可按上線執(zhí)行，一般不得超過(guò)。

3、以職工貨幣平均工資增長(zhǎng)4%作為工資增長(zhǎng)的下線。微利、扭虧或減虧的企業(yè)，按照工資增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的原則，工資增長(zhǎng)幅度可圍繞下線增加職工工資；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年度經(jīng)營(yíng)虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商可低于下線確定工資增長(zhǎng)水平，亦可暫不增加工資，但企業(yè)支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、全市各類(lèi)企業(yè)應(yīng)根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年第9號(hào)令）、《安徽省集體合同條例》和合肥市關(guān)于集體協(xié)商集體合同工作的相關(guān)規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上，綜合考慮物價(jià)水平和當(dāng)?shù)仄骄べY增長(zhǎng)等因素，依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，在工資指導(dǎo)線區(qū)間內(nèi)合理安排職工工資增長(zhǎng)幅度，充分發(fā)揮工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線對(duì)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用，逐步形成企業(yè)勞資共決的收入分配機(jī)制和工資增長(zhǎng)機(jī)制，確保企業(yè)職工合理分享企業(yè)發(fā)展成果。

5、全市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)工資分配的規(guī)范、監(jiān)督、調(diào)控和指導(dǎo)，引導(dǎo)全市各類(lèi)企業(yè)依據(jù)工資指導(dǎo)線和相關(guān)法規(guī)政策，通過(guò)工資集體協(xié)商指定并落實(shí)職工工資增長(zhǎng)目標(biāo)，合理確定工資分配制度。全市各類(lèi)企業(yè)應(yīng)在上年度實(shí)際平均工資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的實(shí)際情況，通過(guò)工資集體協(xié)商等機(jī)制，合理確定工資增長(zhǎng)水平，提出本年度工資增長(zhǎng)意見(jiàn)，制訂具體分配方案，經(jīng)職代會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)后執(zhí)行，并將增資方案、職代會(huì)（職工代表大會(huì)）決議、職工增資花名冊(cè)報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

附：《關(guān)于發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（皖人社發(fā)〔2011〕48號(hào)）

?

二〇一一年九月六日

?

關(guān)于發(fā)布安徽省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知（皖人社發(fā)〔2011〕48號(hào)）

各市人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門(mén)，大型企業(yè)集團(tuán)：

為引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，現(xiàn)就我省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、企業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13％；

（二）職工貨幣工資增長(zhǎng)上線為18％；

（三）職工貨幣工資增長(zhǎng)下線為4%。

上述工資指導(dǎo)線適用于全省各類(lèi)企業(yè)在崗職工工資分配。

二、有關(guān)要求

（一）企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，結(jié)合工資指導(dǎo)線要求，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度。

1.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可在工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線和上線之間確定職工工資增長(zhǎng)幅度和水平。對(duì)上年工資水平高于全省企業(yè)職工平均工資2倍的企業(yè)，一般控制在基準(zhǔn)線以下。

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可按照不低于工資指導(dǎo)線的下線確定職工工資增長(zhǎng)幅度和水平。

3.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況執(zhí)行工資增長(zhǎng)下線有困難的企業(yè)要依法履行相應(yīng)民主程序，并向職工說(shuō)明情況。

（二）各級(jí)人力資源和社會(huì)保障及有關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)或所屬企業(yè)工資分配的指導(dǎo)。要推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)依據(jù)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定工資增長(zhǎng)幅度和工資分配方案，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又維護(hù)職工的權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

各市的實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。企業(yè)的增資方案，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

?

?

二○一一年八月十日