各市、區(qū)人力資源和社會保障(勞動保障)局，各企業(yè)：

為適應(yīng)人力資源市場發(fā)展需求，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和勞動者有序流動，我局抽樣調(diào)查了四市三區(qū)不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊類型生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)在崗職工工資水平，確定了我市2011年人力資源市場部分職位工資指導(dǎo)價位，現(xiàn)予以發(fā)布，并就有關(guān)情況說明如下：

一、建立工資指導(dǎo)價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度是人力資源行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成的各類職業(yè)(工種)工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范人力資源市場供需雙方的行為，提高市場運(yùn)作效率，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關(guān)系，促進(jìn)工資集體協(xié)商。

二、我市職工工資收入水平。2010年全市在崗職工月均工資收入2291元，較上年增長13.1%，比2007年增長41.9%。

三、本次的調(diào)查發(fā)布情況。本次調(diào)查采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、座談會調(diào)查和企業(yè)專項調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行。共抽查了788家企業(yè)、60487名職工，基本涵蓋了我市各行業(yè)通用性、流動性較強(qiáng)的職位。其統(tǒng)計口徑為在崗職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津補(bǔ)貼、加班加點工資等。發(fā)布的職位工資指導(dǎo)價位經(jīng)過技術(shù)歸類、匯總形成。調(diào)查職業(yè)（工種）按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》職業(yè)的名稱，由企業(yè)填報。

四、相關(guān)報表格說明。我們制定了《2011年江門市人力資源市場工資指導(dǎo)價位》，共分為2個部分，具體情況如下：

第一部分：《2011年江門市部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位表》。此部分對我市人力資源市場上最主要的247個工種制定了工資指導(dǎo)價位，按行業(yè)逐一分類公布。其中：工資指導(dǎo)價位總體高位、中位、低位及平均水平分別為：4763元/月、2803元/月、1748元/月、2930元/月，分別比上年度增長11.7％、17.2％、20.1和17.6％。

第二部分：《2011年江門市專業(yè)技術(shù)等級人才工資指導(dǎo)價位表》。該部分根據(jù)我市人力資源市場上不同專業(yè)技術(shù)等級人才的供需情況，分別制定了相應(yīng)工資指導(dǎo)價位。其中高級技師、正高級職稱人員的人才需求缺口依然很大，該二類人群的工資水平增長到11000元/月以上。其他各類層次的專業(yè)技術(shù)人才工資也有相應(yīng)增長，平均增幅達(dá)到20％以上。

（備注：由于《2011年江門市部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位》相關(guān)表格篇幅較長，具體表格內(nèi)容請登錄“江門市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁規(guī)范性文件--勞動關(guān)系欄目（http://ldj.jiangmen.gov.cn/uploadfile/2011/0726/20110726040952659.xls）”下載查閱。）

附件：2011年江門市部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位

江門市人力資源和社會保障局

二〇一一年七月二十三日