為積極推進全區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，永川區(qū)勞動人事仲裁院堅持“理解精神、搞好宣傳、強化培訓(xùn)、提高素質(zhì)、結(jié)合區(qū)情、規(guī)范實施”的思路，五步深入貫徹落實好重慶市人民政府令第237號文件。

一是組織開展一次集中學(xué)習(xí)，組織仲裁委成員單位及全區(qū)仲裁員、調(diào)解員對《重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》進行輪訓(xùn)學(xué)習(xí)，使仲裁員、調(diào)解員對《辦法》的內(nèi)容有較為深刻的理解。二是通過開展“賽案練功活動”，結(jié)合《重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》，采取自學(xué)、輪訓(xùn)、探討等方式，認(rèn)真領(lǐng)會文件精神和知識要點，不斷提高調(diào)解仲裁人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力。三是由區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會牽頭，區(qū)勞動人事仲裁院具體負(fù)責(zé)實施，仲委會成員單位、機關(guān)科室及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)參加，開展一次宣傳咨詢活動，重點宣傳《勞動合同法》、《重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》二部法律。四是由區(qū)勞動人事仲裁院會同區(qū)總工會、用人單位積極采取措施，依托協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制平臺，力爭今年內(nèi)由區(qū)勞動人事仲裁院在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、基層社保所組織建立5至10家區(qū)域性的勞動爭議調(diào)解組織，以更好地發(fā)揮調(diào)解在化解勞動糾紛方面的第一道防線的作用。五是加強溝通，上下聯(lián)動，建立健全定期協(xié)商溝通、信息交換等協(xié)調(diào)機制，及時化解勞動糾紛，切實維護和諧勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定。（賴銳 黃江濤）