各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）局，各有關(guān)企業(yè)：

為充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位對(duì)企業(yè)工資分配的調(diào)節(jié)和引導(dǎo)作用，建立合理的企業(yè)工資分配制度，引導(dǎo)企業(yè)合理提高工資，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙贏和諧。根據(jù)《廣東省工資支付條例》和人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的部署，現(xiàn)就做好我市2010年工資價(jià)位抽樣調(diào)查工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)查的范圍和對(duì)象

（一）調(diào)查行業(yè)和企業(yè)范圍。根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的要求，在16個(gè)大行業(yè)中，我市今年重點(diǎn)調(diào)查的行業(yè)主要有：①采掘業(yè)；②制造業(yè)；③電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；④建筑業(yè)；⑤交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)；⑥批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)；⑦金融保險(xiǎn)業(yè)；⑧房地產(chǎn)業(yè)；⑨社會(huì)服務(wù)業(yè)。此次工資水平抽樣調(diào)查的企業(yè)范圍包括：市、縣（市、區(qū)）兩級(jí)范圍內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制和股份合作制企業(yè)、外資企業(yè)包括港澳臺(tái)資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)）和駐韶中省企業(yè)。

（二）調(diào)查年度和對(duì)象。本次調(diào)查年度是2009年度的職工工資收入水平，本次調(diào)查的對(duì)象是我市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)部分通用性、可比性較強(qiáng)的職位（工種）的在崗職工。被調(diào)查的職位（工種）列為243個(gè)（詳見(jiàn)附表）和技術(shù)等級(jí)、職稱等級(jí)、不同學(xué)歷勞動(dòng)者的工資收入水平列為14個(gè)。

（三）調(diào)查企業(yè)戶數(shù)。根據(jù)國(guó)家人社部關(guān)于中等城市調(diào)查的企業(yè)不少于100戶的要求，均為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，其中，市本級(jí)負(fù)責(zé)調(diào)查的企業(yè)不少于50戶，各縣（市、區(qū)）分別負(fù)責(zé)調(diào)查的企業(yè)不少于5戶。

二、調(diào)查的方法和步驟

（一）調(diào)查的企業(yè)應(yīng)將每一調(diào)查職位（工種）調(diào)查范圍內(nèi)的職工按年收入、月收入和調(diào)查職位（工種）從高到低排列，分別采取等距（一般為2—4或4—6）抽樣辦法進(jìn)行抽樣。同一工種（職位）不得少于3人，不足3人的應(yīng)全部列入填報(bào)。被調(diào)查的在崗職工中，生產(chǎn)業(yè)務(wù)人員一般占80%，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員一般占20%。

（二）調(diào)查的部分職位（工種）詳見(jiàn)調(diào)查表。本企業(yè)沒(méi)有的職位（工種）不需填寫(xiě)；本企業(yè)有的職位（工種）均要填寫(xiě)，并應(yīng)按其收入水平的高低情況，把最高、中位、最低收入的人員填入表中。

（三）調(diào)查的職工應(yīng)是在調(diào)查時(shí)間內(nèi)（2009年1-12月）提供了正常勞動(dòng)，全年出勤率達(dá)到80%以上的在崗職工。因產(chǎn)假、長(zhǎng)病假、事假、曠工、停薪留職、待工、下崗等原因造成出勤率達(dá)不到80%以上的職工，不能列為調(diào)查對(duì)象。

（四）2009年度職工全年工資收入范圍同國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)工資組成的指標(biāo)解釋一致，即包括①計(jì)時(shí)工資、②計(jì)件工資、③各種獎(jiǎng)金（含年終獎(jiǎng)、經(jīng)營(yíng)者年薪）、④各種津貼和補(bǔ)貼、⑤加班加點(diǎn)工資、⑥特殊工資（含帶薪年休假工資，婚、喪、產(chǎn)假工資等特殊原因支付的工資）。

三、調(diào)查的要求

（一）調(diào)查的數(shù)據(jù)均為2009年度的數(shù)據(jù)，所有數(shù)據(jù)僅作為制定我市工資指導(dǎo)價(jià)位的依據(jù)，對(duì)其企業(yè)和職工個(gè)人收入情況必須注意保密，一律不得對(duì)外公開(kāi)。

（二）表中所列的企業(yè)主要情況，包括國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)，登記注冊(cè)類(lèi)型，單位隸屬關(guān)系，在崗職工平均人數(shù)、工資總額、平均工資等均應(yīng)按年度報(bào)表如實(shí)填寫(xiě)。

（三）請(qǐng)各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)保障局，各抽樣調(diào)查企業(yè)，積極配合，精心組織，實(shí)事求是做好今年的抽樣調(diào)查工作，并指定專人負(fù)責(zé)，按時(shí)按要求填報(bào)本企業(yè)和被調(diào)查職工的真實(shí)情況，確保高質(zhì)量全面完成此次抽樣調(diào)查工作。

（四）抽樣調(diào)查工作至2010年10月30日結(jié)束，市本級(jí)調(diào)查的企業(yè)將填寫(xiě)的調(diào)查表報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科，各縣（市、區(qū)）調(diào)查的企業(yè)由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)保障局統(tǒng)一組織并審核后于10月15日前匯總上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科。

（五）聯(lián)系人及聯(lián)系電話：曾紹烽， 8877865，傳真：8873892，郵箱： sgfeng@21cn.com ，郵編：512000，地址：復(fù)興路24號(hào)鑫輝大廈四樓韶關(guān)市行政服務(wù)中心人力資源和社會(huì)保障局。

附件：韶關(guān)市2010年部分職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位抽樣調(diào)查表（略）

????二○一○年九月十三日