勞動合同必備條款有哪些？1分鐘看懂

人力資源社會保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)同志解讀企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引

近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》（以下簡稱《指引》）。人力資源社會保障部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就相關(guān)問題回答了記者提問。一、出臺《指引》的背景和意義是什么？競業(yè)限制是指企業(yè)與負(fù)有保護商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者約定，在解除或終止勞...

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》的通知

勞動者基本權(quán)益保障規(guī)則的新發(fā)展

近期，人力資源和社會保障部就《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）向社會公開征求意見。《暫行規(guī)定》在現(xiàn)行法律的總體制度框架下，明確了超齡勞動者基本權(quán)益保護的具體規(guī)則，進一步發(fā)展了我國的勞動者基本權(quán)益保障制度。梳理...

勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)多久作出？

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暢通爭議解決渠道 依法維護超齡勞動者基本權(quán)益

當(dāng)前，我國超過法定退休年齡后仍有就業(yè)意愿的老年人眾多。由于無法直接適用現(xiàn)行勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，超齡勞動者權(quán)益面臨法律保障不足的問題。超齡勞動者在維護自身合法權(quán)益時，面臨依據(jù)不明、渠道不暢、體制不順的問題。為此，《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)...

事關(guān)社保繳費、競業(yè)限制等 最高法發(fā)布勞動爭議案件司法解釋

新華社北京8月1日電（記者 羅沙）最高人民法院1日發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，進一步回應(yīng)司法實踐需求，依法保護當(dāng)事人合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。司法解釋堅持穩(wěn)就業(yè)優(yōu)先與推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，引導(dǎo)用人單位更好履...

關(guān)注！高溫天氣下，勞動者權(quán)益這樣保障→