浙江省天臺(tái)縣聚焦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新構(gòu)建產(chǎn)才協(xié)同體系，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈人才鏈深度融合。1-11月，全縣新引進(jìn)大學(xué)生8400人，同比增長10.96%，新增國家級(jí)博士后工作站、國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心各1家。前三季度，全縣汽車零部件、其他電子設(shè)備制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分別增長17.3%、47.5%。

一、搭建產(chǎn)才貫通鏈條，提升產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢(shì)

一是編制產(chǎn)才對(duì)接目錄。深入排摸汽車零部件及軌道交通、生物醫(yī)藥等6條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈緊缺崗位，梳理與產(chǎn)業(yè)鏈高度契合的國內(nèi)外高校、行業(yè)龍頭企業(yè)專家名單，編制《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才需求目錄》和《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才供給目錄》，夯實(shí)產(chǎn)才協(xié)同工作基礎(chǔ)。目前，全縣共匯集緊缺崗位65個(gè)，各領(lǐng)域?qū)＜摇?shí)用型人才194人，其中國家級(jí)領(lǐng)軍人才23人、高級(jí)以上職稱人才139人。二是建強(qiáng)產(chǎn)教融合陣地。建成浙工大天臺(tái)工程師學(xué)院、南科大天臺(tái)智能制造研究院等實(shí)體化運(yùn)作平臺(tái)，新增人形機(jī)器人關(guān)節(jié)熱控技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、高精度3D視覺檢測(cè)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等5家聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，推動(dòng)杭電等高校在天臺(tái)新建研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地，實(shí)現(xiàn)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)有機(jī)銜接。三是暢通校企合作渠道。建立“一個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、一家高校聯(lián)系、一個(gè)協(xié)會(huì)服務(wù)、一個(gè)專班跟進(jìn)”工作機(jī)制，推動(dòng)汽車零部件、橡塑、產(chǎn)業(yè)用布等六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)與重點(diǎn)高校合作，選派高校院所專家擔(dān)任產(chǎn)業(yè)“首席技術(shù)顧問”，行業(yè)協(xié)會(huì)人員擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員”，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)對(duì)接。1-11月，新增合作高校12家，開設(shè)產(chǎn)業(yè)定制課程25場(chǎng)次。

二、強(qiáng)化人才資源共享，激發(fā)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)能

一是共享產(chǎn)業(yè)工程師開展技術(shù)攻關(guān)。支持產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)牽頭建設(shè)高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，打造產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，通過“平臺(tái)儲(chǔ)存、企業(yè)共用”，建立“一家引、多家用”的共享工程師隊(duì)伍。如，汽車零部件產(chǎn)業(yè)鏈鏈主銀輪公司牽頭建立表面處理、高端鋁壓鑄、精密加工等8大中心，聯(lián)合開展行業(yè)共性技術(shù)攻關(guān)，累計(jì)解決技術(shù)難題77個(gè)、實(shí)現(xiàn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化72項(xiàng)。二是共享管理人才增強(qiáng)創(chuàng)新能力。引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)輸出先進(jìn)管理模式與高層次人才，向上下游企業(yè)共享管理人才。如，在萬勝智能公司轉(zhuǎn)向發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)過程中，銀輪公司派駐8名高管協(xié)助系統(tǒng)規(guī)劃產(chǎn)線布局、引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，建成智能儀器儀表行業(yè)首家“未來工廠”。三是共享技能人才提升應(yīng)用能力。開展產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)改革，鼓勵(lì)引導(dǎo)鏈主企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)培訓(xùn)資質(zhì)，面向產(chǎn)業(yè)鏈上下游中小企業(yè)職工開展職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)，打造產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)共建共享的“技能升級(jí)平臺(tái)”。鏈主企業(yè)牽頭培育高技能人才3528人，帶動(dòng)鏈上企業(yè)職工技能提升1.2萬人。

三、健全服務(wù)工作機(jī)制，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才生態(tài)

一是建立產(chǎn)業(yè)鏈引才機(jī)制。緊扣產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，深化以賽引才、以會(huì)引才、以才引才，舉辦產(chǎn)業(yè)鏈專場(chǎng)招聘會(huì)、評(píng)審會(huì)，吸引“延鏈強(qiáng)鏈型”人才和項(xiàng)目來天臺(tái)落地，提高引才質(zhì)效。1-11月，組織企業(yè)赴河南、山東等地的高校、技工院校舉辦招聘會(huì)22場(chǎng)，邀請(qǐng)16所高校負(fù)責(zé)人來天臺(tái)交流，累計(jì)申報(bào)國家級(jí)重點(diǎn)人才50人，新引進(jìn)臺(tái)州“500精英”人才10人，新落地及衍生人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目7個(gè)。二是健全產(chǎn)業(yè)鏈育才機(jī)制。推進(jìn)技能培訓(xùn)基地（站點(diǎn)）建設(shè)，舉辦產(chǎn)業(yè)職業(yè)技能大賽，實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才滴灌計(jì)劃，加大博士后等創(chuàng)新人才支持力度，逐步建立“金字塔”型本土人才梯隊(duì)。1-11月，共開展職業(yè)技能培訓(xùn)12742人次，其中重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)5450人，新增技能人才2776人、進(jìn)站博士后5人。三是強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈用才機(jī)制。推進(jìn)“企業(yè)認(rèn)定、政府認(rèn)賬”模式，爭(zhēng)取臺(tái)州市創(chuàng)新人才自主認(rèn)定試點(diǎn)、中級(jí)職稱自主評(píng)價(jià)資格、社會(huì)評(píng)價(jià)資質(zhì)，完善以用人單位為主體、以實(shí)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，賦予企業(yè)更大人才評(píng)價(jià)自主權(quán)。1-11月，獲評(píng)臺(tái)州市“500精英”創(chuàng)新人才自主認(rèn)定企業(yè)3家、中級(jí)職稱自主評(píng)價(jià)資格企業(yè)1家，授權(quán)企業(yè)自主認(rèn)定人才企業(yè)28家，評(píng)選人才102人。四是優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈留才機(jī)制。實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)人才積分制、集合年金制度，深化“才聚天臺(tái) 安享無憂”品牌，加強(qiáng)人才住房保障、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等資源供給。強(qiáng)化財(cái)政資金保障，優(yōu)化資金投向投量，完善科技、人才支持資助方式，做到人才政策兌現(xiàn)“足額保障、即享即兌”。1-11月，共兌現(xiàn)人才政策資金1715萬元。（龐錦煥）