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北京

今日東方護工

中國就業(yè)網(wǎng)

2025.12.17

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今日東方護工

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一、品牌介紹

“今日東方護工”是北京今日東方家政服務(wù)有限公司旗下核心品牌，創(chuàng)立于2016年，業(yè)務(wù)范圍涵蓋醫(yī)院護理、居家養(yǎng)老等多個服務(wù)領(lǐng)域。通過“項目制”運營模式，成功打造了“呂梁山護工”和“為老服務(wù)驛站”兩大特色項目，從護工護理到綜合養(yǎng)老，集成品牌協(xié)同發(fā)展效應(yīng)。截至目前，品牌通過專業(yè)化運營和規(guī)范化管理，已累計帶動就業(yè)超5000人次，在就業(yè)幫扶、社區(qū)服務(wù)、促進鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域形成獨特優(yōu)勢，贏得社會各界的高度認可。

二、經(jīng)驗做法

（一）創(chuàng)新項目制發(fā)展模式。品牌通過“項目制”運營實現(xiàn)提質(zhì)擴容。其中，“呂梁山護工”項目，與呂梁市職業(yè)院校開展深度合作，在北京建立就業(yè)集散地、服務(wù)站和職工之家，累計幫助1992名護工實現(xiàn)來京穩(wěn)定就業(yè)，培訓(xùn)護工超5000人次，護工月均收入達4500元，部分家庭月收入超1.7萬元，有力助推了呂梁地區(qū)鄉(xiāng)村振興。“為老服務(wù)驛站”項目則抓住零工市場發(fā)展機遇，在燕山地區(qū)運營4家街道級養(yǎng)老驛站，創(chuàng)新采用“零工經(jīng)濟”模式，吸納3000余名本地就業(yè)困難群體，通過“小老人服務(wù)老老人”的特色機制，既解決就業(yè)問題又提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，單日最高服務(wù)流水達1.7萬元。

（二）構(gòu)建規(guī)范化管理體系。制度化管理體系，品牌建立包含13項制度的管理體系，涵蓋員工考勤、考核、獎懲等各個環(huán)節(jié)。全鏈條運營模式，創(chuàng)新實施“培訓(xùn)—就業(yè)—穩(wěn)定就業(yè)—管理”全鏈條工作模式，獲得行業(yè)和服務(wù)對象的高度認可。員工制保障機制，2021年成為北京市首批“員工制”家政服務(wù)企業(yè)，通過完善的生活保障機制，有效保持員工隊伍的穩(wěn)定性。

（三）打造專業(yè)化培訓(xùn)體系。投入1500平方米專業(yè)培訓(xùn)場地，配備模擬家庭、護理實訓(xùn)室等設(shè)施，構(gòu)建“理論+實操+考核”三位一體培訓(xùn)體系。針對不同需求，開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化崗前課程和定期“回爐培訓(xùn)”，內(nèi)容涵蓋職業(yè)道德、母嬰護理等專業(yè)技能。通過“培訓(xùn)-就業(yè)-管理”全鏈條服務(wù)，獲評呂梁山“鏈主企業(yè)”，并以黨建為引領(lǐng)推動京津冀家政產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。

三、總結(jié)評語

“今日東方護工”在勞務(wù)對接、轉(zhuǎn)移就業(yè)、職業(yè)化建設(shè)等方面特色鮮明：一是創(chuàng)新“項目制”模式，實現(xiàn)就業(yè)擴容與服務(wù)質(zhì)量雙提升；二是強化規(guī)范化管理，通過員工制保障用工穩(wěn)定；三是注重技能培訓(xùn)，打造專業(yè)化人才隊伍。通過扎實推進家政服務(wù)勞務(wù)協(xié)作“小切口”，發(fā)揮其在改善民生、擴大就業(yè)、鄉(xiāng)村振興等方面的大作用，助力呂梁等地區(qū)實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，為東西部勞務(wù)協(xié)作工作作出積極貢獻。