城鄉(xiāng)公益性崗位是民生保障、基層服務(wù)的重要載體，其規(guī)范管理直接關(guān)系到政策紅利的精準釋放與群眾的切身利益。自2022年開展城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動以來，微山縣累計開發(fā)崗位1.04萬個，累計安置城鄉(xiāng)公益性崗位人員1.21萬人次。為做好城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，進一步壓實崗位管理責任、杜絕違規(guī)問題、提升服務(wù)效能，微山縣人社局聚焦城鄉(xiāng)公益性崗位運行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新構(gòu)建三級聯(lián)動監(jiān)管、數(shù)據(jù)賦能排查、年度考評提質(zhì)的“三位一體”整治體系，通過多維度發(fā)力、全流程管控，持續(xù)推動城鄉(xiāng)公益性崗位管理走向制度化、規(guī)范化、精細化，切實讓公益性崗位成為惠民利民的“民心崗”。

一、 三級聯(lián)動聚合力 織密監(jiān)管“防護網(wǎng)”

構(gòu)建“縣級統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）落實、村（社區(qū)）管理”的三級聯(lián)動工作體系，推動整治工作向廣度延伸、向深度扎根。一方面，縣人社局牽頭聯(lián)動縣直各相關(guān)部門，通過數(shù)據(jù)比對、實地走訪核查、座談精準對接等方式，強化部門協(xié)同監(jiān)管效能；另一方面，組織鎮(zhèn)街創(chuàng)新監(jiān)管方式，綜合采取交叉互查、突擊檢查、點名抽查、電話訪查等多元手段，織密城鄉(xiāng)公益性崗位日常監(jiān)管的防護網(wǎng)，實現(xiàn)在崗人員監(jiān)管全覆蓋，確保監(jiān)管無死角、責任無盲區(qū)，堅決杜絕空崗、替崗等違規(guī)問題。同時，壓實村（社區(qū)）日常管理責任，嚴格落實電子考勤制度，通過公示欄全程公開在崗人員信息牌、崗位補貼發(fā)放情況及縣鄉(xiāng)村三級監(jiān)督電話，充分調(diào)動黨員群眾參與社會監(jiān)督的積極性，扎實推進崗位與人員“雙實名”管理落地見效。

二、 數(shù)據(jù)賦能強基礎(chǔ) 精準排查“除隱患”

堅持問題導(dǎo)向、舉一反三，以山東省城鄉(xiāng)公益性崗位管理系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)資源為支撐，夯實整治工作數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。建立月度排查機制，每月對上崗人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀態(tài)、社保參保信息等開展全面排查，實現(xiàn)資格條件動態(tài)監(jiān)管。期間，組織鎮(zhèn)街工作人員集中開展數(shù)據(jù)核查，重點比對參保繳費記錄、養(yǎng)老待遇享受情況、工商注冊信息等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，進行拉網(wǎng)式梳理、逐條逐項核實，確保隱患排查不遺漏、問題核查無死角。針對排查中發(fā)現(xiàn)的模棱兩可、存疑問題，采取實地復(fù)核、電話精準核對等方式逐一確認，聚焦梳理出的各類疑點，分類制定精準整改措施，快速推進問題整改閉環(huán)。

三、 年度考評提質(zhì)效 規(guī)范管理“促提升”

制定《微山縣城鄉(xiāng)公益性崗位人員年度考評工作實施方案》，全面開展全縣城鄉(xiāng)公益性崗位人員年度考評工作，以考評強化整治力度、規(guī)范隊伍管理。考評重點圍繞履職盡責情況、工作任務(wù)完成質(zhì)量、規(guī)章制度與工作紀律遵守情況、組織管理服從度，以及工作作風、服務(wù)態(tài)度等核心維度，同時嚴查吃空餉、優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)、頂崗替崗等違規(guī)違紀行為，明確不合格等次評定標準。考評期間，工作組同步走訪核查村（社區(qū)）公益性崗位開發(fā)實效，由鎮(zhèn)街紀委對村（社區(qū)）負責同志開展公益崗開發(fā)管理專項廉政教育，通過傳達學(xué)習(xí)典型案例、以案示警敲醒警鐘。以年度考評為抓手，進一步健全城鄉(xiāng)公益性崗位人員監(jiān)督管理機制，推動隊伍建設(shè)制度化、規(guī)范化發(fā)展，有效激發(fā)在崗人員履職盡責的內(nèi)生動力和服務(wù)奉獻精神，充分調(diào)動工作積極性，促進整體工作作風持續(xù)向好、服務(wù)效能穩(wěn)步提升。