改革開放是億萬人民自己的事業(yè)。人民群眾是改革的參與者、受益者，也是最好的見證者、講述者。
進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化，需要永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，凝心聚力、眾志成城。本報今起開設(shè)“身邊故事看改革”欄目，透過新時代一個個鮮活真切的百姓親歷記，映照頂層設(shè)計與基層創(chuàng)造相互呼應(yīng)，見證改革發(fā)展致廣大而盡精微，展現(xiàn)群眾的獲得感、幸福感、安全感，折射改革的價值觀、方法論、優(yōu)先序，筑牢共抓改革的思想基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)。
工人技師也能帶博士生，老師傅趙增權(quán)這事兒在修井隊里炸了鍋。
在中石油渤海鉆探公司，趙增權(quán)是一線工人，跟油井打了30年交道，2022年被評聘為公司首席技師。找他拜師的王方祥是博士生，還是公司工具研發(fā)室主任。
“知道趙師傅愛琢磨，真搞出了大學(xué)問？”工友們紛紛圍過來。
趙增權(quán)只是笑，王方祥先開了口：“我做科研雖強點兒，但趙師傅也有絕活。一口油井四五千米，井下各種‘疑難雜癥’，他都了如指掌，不拜師可學(xué)不來。”
見大家將信將疑，王博士拿出一份導(dǎo)師帶徒協(xié)議書：“我不是作秀，帶了政策來的。公司完善‘新八級工’改革，鼓勵研發(fā)人員找‘技能導(dǎo)師’。技能高、貢獻(xiàn)大的工人，就有資格帶博士生。”
“嚯，老趙，這地位不得了。”“別說帶博士，以前見博士都難。”“‘新八級工’真給咱長臉。”……
你一言，我一語，把趙增權(quán)的思緒拽回從前：“過去30多年，咱工人論技能等級只有初級工、中級工、高級工、技師和高級技師‘五級工’，干到高級技師就‘頂天兒’了。”
當(dāng)年不到35歲就“登頂”，拿證那天，趙師傅又喜又憂：“往后哪還有‘上坡路’走？”
“職業(yè)‘天花板’低，收入待遇就上不去。”工友李龍感嘆，“更難受的是培訓(xùn)機會少，在創(chuàng)新上發(fā)言權(quán)也不太大。”
“上坡路”難走，年輕人難留。“‘聰明’點兒的，沒干幾年就想走。”徒弟孫鑫紅了臉，“當(dāng)初我也猶豫過。”
那些年，眼瞅著幾個徒弟要調(diào)崗，趙師傅直發(fā)愁。
工人的急和盼，就是改革的著眼點、發(fā)力點。兩年多前，人力資源社會保障部試點推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度改革，在高級技師之上增設(shè)特級技師、首席技師，在初級工之下增設(shè)學(xué)徒工。趙師傅經(jīng)過層層考核，成功評上“首席”。
“除了帶博士生，‘首席’還有啥好處？”眾人追問。“技能等級與職業(yè)發(fā)展掛鉤，既給面子，又給里子。”趙增權(quán)直了直腰，“月津貼新增6000元，待遇向公司高管看齊，評先進還給優(yōu)先推薦！”
“我也跟著沾了光。”王方祥說，趙師傅經(jīng)驗足，對現(xiàn)場吃得透，他們合作研發(fā)出井口反扭矩裝置等新裝備，每年節(jié)約生產(chǎn)成本2000多萬元。
“打破舊框框，咱們都受益。”趙增權(quán)補充，不唯學(xué)歷，人才評價還要看技能競賽、業(yè)務(wù)實操能力，不單憑資歷，允許特別優(yōu)秀的人直接認(rèn)定技能等級，“一句話，讓技高者升級快、技精者機會多！”
“技能路走好了，咱也能成‘香餑餑’……”大伙越聽越興奮。
堅持問題導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)高技能人才隊伍痛點難點，破藩籬、暢梗阻、立新標(biāo)、激活力，改革“得其法則事半功倍”。
改革推行兩年多，技能工人帶博士生不再稀奇。如今公司已評聘7名首席技師、27名特級技師。全國呢？截至9月底，已評聘特級技師、首席技師上千名。（邱超奕）
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