為引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用，近日，省人力資源和社會(huì)保障廳在調(diào)查分析2014年至2018年全省工資增長率、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格增長率等情況的基礎(chǔ)上，測(cè)算并發(fā)布我省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以指導(dǎo)全省各類企業(yè)在崗職工工資分配。

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核批準(zhǔn)，我省2018年企業(yè)職工工資貨幣性增長預(yù)警線（上線）為12%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，可以在上線以內(nèi)合理確定本企業(yè)職工工資增長水平；企業(yè)職工工資貨幣增長基準(zhǔn)線（中線）為7%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)參照基準(zhǔn)線合理確定本企業(yè)職工工資增長水平；企業(yè)職工工資貨幣增長最低線（下線）為3%，即凡生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可參照下線合理確定職工工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于我省統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

省人力資源和社會(huì)保障廳要求，國有企業(yè)要嚴(yán)格依照《青海省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》關(guān)于工資效益聯(lián)動(dòng)的要求，根據(jù)工資指導(dǎo)線合理確定2019年度本企業(yè)職工平均工資增幅。職工平均工資水平已達(dá)到全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資2倍及以上的，年度工資增長不得超過工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長應(yīng)與職工平均工資保持合理關(guān)系，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核確定為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪；當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和在崗職工平均工資未增長的，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長。

全省各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門和企業(yè)主管部門將認(rèn)真做好2019年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實(shí)施和管理工作，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資管理政策規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。（記者 陳晨）