近年來，上海市長寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)探索出預(yù)防處置群體性欠薪的“六六三”工作法。該工作法實(shí)踐以來，長寧區(qū)在群體性欠薪案件預(yù)防及處置工作中，隱患及時(shí)發(fā)現(xiàn)率、案件處置成功率、企業(yè)主動改正率明顯提高。

“六早”預(yù)防。一是早發(fā)現(xiàn)，多渠道獲取群體性勞動糾紛案件線索，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)隱患企業(yè)；二是早預(yù)警，把轄區(qū)內(nèi)企業(yè)分紅色、橙色、黃色三個預(yù)警等級；三是早關(guān)注，對不同預(yù)警等級企業(yè)分別予以特別關(guān)注、重點(diǎn)關(guān)注和一般關(guān)注，并采取相應(yīng)措施；四是早約談，監(jiān)察員及時(shí)約談企業(yè)經(jīng)營者，督促整改；五是早聯(lián)動，建立監(jiān)察、仲裁、工會等部門聯(lián)動機(jī)制，加強(qiáng)聯(lián)合處置；六是早化解，綜合運(yùn)用基層街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯(lián)合調(diào)處能力，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

“六步”處置。一是快速現(xiàn)場處置，勞動保障監(jiān)察部門會同相關(guān)行業(yè)主管部門第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場進(jìn)行處置；二是上報(bào)處置情況，第一時(shí)間將情況報(bào)告區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)知曉。三是采取維穩(wěn)措施，做好現(xiàn)場員工的溝通解釋工作，積極引導(dǎo)員工依法理性維權(quán)；四是制訂化解方案，組織雙方當(dāng)事人共同商定解決方案；五是督促企業(yè)履行工資支付義務(wù)，并視情形提請法院及公安部門采取資金凍結(jié)、財(cái)產(chǎn)保全等措施；六是嚴(yán)格墊付程序，按規(guī)定程序和要求啟動欠薪墊付機(jī)制，并積極追償欠薪墊付款。

“三項(xiàng)”機(jī)制。一是建立包案責(zé)任機(jī)制，成立專案組全程跟蹤處置，直至完全解決。二是建立聯(lián)動辦案機(jī)制，勞動保障監(jiān)察部門、調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)及有關(guān)科室加強(qiáng)聯(lián)合辦案。三是建立欠薪懲戒機(jī)制，通過欠薪入刑以及將嚴(yán)重欠薪單位納入黑名單并向社會公布等措施，保持對欠薪行為的高壓態(tài)勢。（朱敏明）