保障農(nóng)民工工資支付，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，事關(guān)社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定，是一項十分重要的民生工作。黨中央、國務(wù)院歷來高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資問題。2017年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，《辦法》規(guī)定從2017年到2020年，每年對各省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作進行年度考核，以加強保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任。
此后，解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議先后印發(fā)《2017年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核細則》和《2018年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核細則》。在此期間，各省級政府也紛紛制定了對下級政府的年度考核辦法，形成了一個從中央到地方的考核體系，制度不斷細化，壓力層層傳導(dǎo)，為各級地方政府落實屬地監(jiān)管責任明確了考核硬指標。
在實踐中，各地區(qū)、各有關(guān)部門不斷加大工作力度，取得了明顯成效，總結(jié)出很多行之有效的工作舉措。但是，仍有一些疑難問題需要進一步解決，例如工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資問題仍較突出，一些政府投資工程項目不同程度存在拖欠農(nóng)民工工資問題等。
針對現(xiàn)實情況，真正發(fā)揮考核機制對工作的導(dǎo)向作用，還需要科學確定考核內(nèi)容，不斷調(diào)整完善考核項目，做到揚長補短，推動各地把黨中央、國務(wù)院的有關(guān)工作部署落到實處。
對比2017年度和2018年度考核細則的變化，可以看出，2018年度考核細則重點加強了對落實主管部門特別是工程建設(shè)行業(yè)主管部門責任、強化對欠薪失信企業(yè)信用懲戒以及推進落實工資支付保障制度的考核力度，加大了相關(guān)項目的分值權(quán)重。其中，增加整頓規(guī)范建筑市場秩序、推進解決政府投資工程項目欠薪兩個考核項目，可謂具有現(xiàn)實針對性。考核細則的變化為各地區(qū)和各有關(guān)部門明確了未來工作的方向和側(cè)重。
好的制度，必須要抓好落實。全國要形成上下一盤棋的工作格局，嚴防弄虛作假，確保考核結(jié)果的真實客觀。同時，還要以考核結(jié)果為依據(jù)，落實相應(yīng)的獎懲舉措，形成制度落實的完整閉環(huán)，力爭到2020年實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠的目標。（劉俊良 圖表漫畫 小米/繪 圖表內(nèi)容來源：國務(wù)院辦公廳《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》）
主辦單位：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
京ICP備09079694號-10 京公網(wǎng)安備110401200230 網(wǎng)站標識碼bm15000006
