各市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，贛江新區(qū)社會(huì)事務(wù)局，省直和中央駐贛有關(guān)單位：

　　為做好我省企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，促使企業(yè)工資分配與國(guó)家宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線(xiàn)制度試行辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1997〕27號(hào)）、《江西省工資支付規(guī)定》（省政府令第159號(hào)）等有關(guān)規(guī)定和我省2017年國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及2018年國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，制定江西省2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核、省政府同意，現(xiàn)予發(fā)布。

　　一、2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

　　1.企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)不設(shè)上線(xiàn)。

　　2.企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為8%；

　　3.企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為3%；

　　上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　二、落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)的具體要求

　　（一）全省各類(lèi)企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率和市場(chǎng)對(duì)標(biāo)的具體情況，按照黨的十九大報(bào)告提出的“堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高”的總體要求及工資指導(dǎo)線(xiàn)的要求，建立健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，協(xié)商確定2018年度工資增長(zhǎng)比例，合理安排工資增長(zhǎng)。

　　1.國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)，下同）應(yīng)按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2018〕16號(hào)）精神和履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合本工資指導(dǎo)線(xiàn)，科學(xué)合理編制2018年度工資總額預(yù)算方案，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2.非國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線(xiàn)和勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動(dòng)地與工會(huì)或職工協(xié)商代表開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2018年度工資總額和職工平均工資增長(zhǎng)幅度。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、上年度職工工資未增加的企業(yè)，通過(guò)集體協(xié)商，可以補(bǔ)償性地、較多地增加職工工資。

　　（二）企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部工資分配激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)人工成本管控和全員業(yè)績(jī)考核，強(qiáng)化工資分配與個(gè)人工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線(xiàn)崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開(kāi)工資分配差距，調(diào)整不合理過(guò)高收入，切實(shí)做到考核科學(xué)合理、分配公平公正。企業(yè)內(nèi)部分配應(yīng)堅(jiān)持按勞分配為主體，統(tǒng)籌處理好資本、技術(shù)、專(zhuān)利、管理等生產(chǎn)要素參與分配的關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)崗位分紅、項(xiàng)目收益分紅、虛擬股票現(xiàn)金收益等激勵(lì)形式的統(tǒng)籌管理，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，努力提高關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線(xiàn)崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才的工資水平。

　　（三）各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要按規(guī)定做好國(guó)有企業(yè)工資總額執(zhí)行結(jié)果的備案工作，加大對(duì)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革、工資指導(dǎo)線(xiàn)和《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等政策法規(guī)的宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線(xiàn)的宏觀調(diào)控作用，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線(xiàn)的實(shí)施效果和社會(huì)影響力，使各類(lèi)企業(yè)通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定2018年工資增長(zhǎng)幅度和工資水平，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

江西省人力資源和社會(huì)保障廳

2018年7月12日