案情：

某外資公司于1998年4月15日在中國注冊成立。由于公司經(jīng)營狀況不善等原因，公司決定于2018年4月14日經(jīng)營期限屆滿解散。但是，在經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闵希九c包括李某在內(nèi)的部分員工產(chǎn)生了分歧。

該公司認為，單位是因為經(jīng)營期滿而終止勞動合同的，職工的經(jīng)濟補償起算點應(yīng)當是2013年2月1日，即《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問解的解釋（四）》施行之日。李某則認為，自己是公司成立之時就到公司工作的，與公司已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，因此，應(yīng)當自入職公司之日起算經(jīng)濟補償。

那么，公司因經(jīng)營期滿而解散，經(jīng)濟補償自什么時間起算？

點評：

經(jīng)營期限是指經(jīng)登記機關(guān)核準的允許企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的時限，是法定的登記事項。企業(yè)應(yīng)在核定的經(jīng)營期限內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，經(jīng)營期限到期，應(yīng)辦理注銷登記，如須繼續(xù)經(jīng)營，應(yīng)申請辦理變更登記。根據(jù)《公司法》第190條規(guī)定，公司營業(yè)期限屆滿的，可以解散。

對于“因經(jīng)營期滿而導致勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)濟補償如何起算”的問題，實踐中有三種觀點：

一是用人單位應(yīng)當自勞動者入職本單位之日起計算經(jīng)濟補償。理由是：用人單位因經(jīng)營期滿而不再繼續(xù)經(jīng)營，屬于《勞動合同法》所稱“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當按照入職時間“自始至終”向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

二是用人單位應(yīng)以2008年1月1日作為經(jīng)濟補償?shù)钠鹚泓c。理由是：用人單位因經(jīng)營期滿而解散的，屬于法定的勞動合同終止情形，按照經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎阍恚萌藛挝粦?yīng)當自《勞動合同法》施行之日支付經(jīng)濟補償。

三是用人單位應(yīng)以2013年2月1日作為經(jīng)濟補償?shù)钠鹚泓c。理由是：《勞動法》《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》都未規(guī)定“用人單位因經(jīng)營期滿而解散應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金”，2013年2月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》才對此問題作出規(guī)定。按照法不溯及既往的原則，應(yīng)當自上述司法解釋施行之日支付經(jīng)濟補償。

筆者傾向認同第二種觀點。

公司在經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，公司與勞動者的勞動合同也無法再履行。此種情形是屬于勞動合同解除情形還是終止情形，《勞動合同法》并未予以明確。

勞動合同終止與勞動合同解除都有導致雙方勞動關(guān)系消滅的效果，但勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。而勞動合同解除則是因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終結(jié)勞動關(guān)系的法律行為，涉及到單方或雙方的意思表示。用人單位因經(jīng)營期限屆滿而不再履行勞動合同的，應(yīng)屬于依法終止勞動合同，因為勞動關(guān)系的消滅是基于法定事實的出現(xiàn)，不涉及任何一方的意思表示。因此，第一種觀點關(guān)于按解除勞動合同支付經(jīng)濟補償是站不住腳的。

《勞動合同法》第44條第5款規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。該法第46條進一步規(guī)定，依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此，用人單位因提前解散而終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；且經(jīng)濟補償起算時間為2008年1月1日《勞動合同法》施行之日。

公司因經(jīng)營期滿而解散在《勞動合同法》中并未規(guī)定用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。從《勞動合同法》側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益的角度來看，這顯然是立法中不夠完善的地方。因此，2013年2月1日起施行的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第13條規(guī)定：“勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”

關(guān)于法律溯及力問題，這一司法解釋雖然自2013年2月1日起施行，但是其中對于“因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行”的情形，《解釋（四）》關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀鹚泓c明確為“《勞動合同法》施行后”。因此，因經(jīng)營期滿而終止勞動合同，用人單位應(yīng)當自《勞動合同法》施行之日起算經(jīng)濟補償。

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