“對(duì)小周的不幸去世，我們深表同情，也可以給一些撫恤金。但是你們要公司去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這就有些得寸進(jìn)尺了。”某公司人力資源部經(jīng)理梁某的回答，讓員工小周的親屬十分憤怒。

不久前，在該公司組織的一次單位體檢中，小周因身體極度不適而暈倒，送醫(yī)后當(dāng)天便不治身亡。家屬悲痛之余，要求公司為其申報(bào)工傷認(rèn)定，卻得到了上面的回答。

無(wú)奈之下，小周的家屬自行去申報(bào)了工傷認(rèn)定。最終，小周被認(rèn)定為工亡。梁經(jīng)理想不通，小周明明不是在上班時(shí)間受到傷害或發(fā)病，憑什么算工亡？

于是，公司以周某并非在工作時(shí)間、工作崗位上受傷或發(fā)病死亡為由，先后提起行政復(fù)議和行政訴訟，要求撤銷工亡認(rèn)定，但都被駁回。

在行政訴訟中，法院認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1項(xiàng)，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷；根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第4條，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害，被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，小周發(fā)病時(shí)雖不處于狹義的工作時(shí)間和工作崗位上，但是在單位組織的體檢的規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)突發(fā)疾病，屬于參加用人單位組織的活動(dòng)時(shí)受到傷害，應(yīng)視同于在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病，且在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，人社部門根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1項(xiàng)認(rèn)定為工亡，并無(wú)不妥。

最終，小周的親屬得到了應(yīng)得的工亡賠償。

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