案例：

薛先生是某咨詢公司員工，2015年到該公司工作。2018年3月，公司向全體員工發(fā)出通知，要求每個(gè)員工每天（含公休日和節(jié)假日）至少轉(zhuǎn)發(fā)一條公司公眾號(hào)消息，否則將給予罰款或通報(bào)批評(píng)。

2018年4月8日，清明節(jié)剛過(guò)，薛先生就收到公司的一紙警告，稱其在過(guò)節(jié)期間未轉(zhuǎn)發(fā)公司信息，將受到處罰。薛先生認(rèn)為，微信朋友圈屬于自己的私人空間，自己沒(méi)有義務(wù)在朋友圈為公司發(fā)布信息，為此向公司提出申訴。但得到的答復(fù)卻是：?jiǎn)T工平時(shí)用公司的電話、電腦、網(wǎng)絡(luò)做私事并沒(méi)有被禁止，公司憑什么就不能要求員工用微信發(fā)布公司信息？

那么，用人單位能強(qiáng)制員工在朋友圈發(fā)布與用人單位有關(guān)的信息嗎？

點(diǎn)評(píng)：

答案是否定的。

首先，用人單位的這一行為構(gòu)成了單方變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)……（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。”該法第35條進(jìn)一步規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

根據(jù)上述規(guī)定，工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，用人單位提出變更工作內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意。

因此，除用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)就在微信朋友圈發(fā)布信息作出約定外，用人單位強(qiáng)制員工在朋友圈發(fā)布單位信息，增加勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，屬于擅自變更勞動(dòng)合同，是違法的。

其次，用人單位要求勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外發(fā)布信息也有加班嫌疑。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”

第44條進(jìn)一步規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)征求員工同意，并且還要依法支付加班費(fèi)。如果用人單位在法定的工作時(shí)間內(nèi)要求員工在朋友圈發(fā)布單位信息，這不屬于加班，但是在工作時(shí)間之外發(fā)布信息，顯然構(gòu)成了加班。

另外，強(qiáng)制員工發(fā)布信息有侵占私人空間嫌疑。朋友圈雖然只是網(wǎng)絡(luò)虛擬空間，但仍屬于每個(gè)人私人所有，這種所有權(quán)應(yīng)獲得尊重。不侵占別人的私人空間，這是起碼的尊重和認(rèn)知。無(wú)論對(duì)企業(yè)還是個(gè)人，都是如此。再者，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，每個(gè)人的朋友圈，都是一個(gè)媒體。媒體所有者皆有權(quán)決定自己發(fā)布的內(nèi)容。員工的朋友圈，不是公司的廣告圈。分享應(yīng)當(dāng)是一種主動(dòng)、自愿、積極的行為，內(nèi)容打動(dòng)員工，員工覺(jué)得分享出來(lái)對(duì)別人有用，能讓自己獲得某種心理滿足，自然會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)的。強(qiáng)制他人發(fā)布對(duì)自己有利信息的行為，違反了基本的道德和法律規(guī)范，也從根本上違背了新媒體傳播的規(guī)律。

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