今年四川省將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線，目前省人社廳正向社會(huì)征求調(diào)整意見(jiàn)，其中，最低工資最高檔擬調(diào)整為1750元，2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線擬定為7%。

省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人告訴記者，今年擬調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)工資指導(dǎo)線，是根據(jù)四川省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)職工工資狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況，以及國(guó)家和省相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)測(cè)算和綜合平衡后擬定的。社會(huì)公眾可以個(gè)人或單位名義，提供修改意見(jiàn)和建議，并于3月30日前反饋至省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均上調(diào)6.1%

四川省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月、1380元/月、1500元/月三個(gè)檔次，擬分別調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。年平均上調(diào)幅度為6.1%。

現(xiàn)行非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13.2元/小時(shí)、14.4元/小時(shí)、15.7元/小時(shí)，擬分別調(diào)整為16.3元/小時(shí)、17.4元/小時(shí)、18.5元/小時(shí)。年平均上調(diào)幅度為6.5%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。四川省從1995年起建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，根據(jù)人社部要求，2016年省人社廳下發(fā)通知明確，今后一段時(shí)間內(nèi)，四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次改為每?jī)赡曛寥曛辽僬{(diào)整一次。

企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線擬定為7%

2017年，全省企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7.5%，上線（預(yù)警線）為12%，下線為3%。根據(jù)調(diào)整方案，2018年擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定為7%，上線（預(yù)警線）確定為11%，下線確定為3%。

省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，今年擬確定的企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線均比去年有所降低，這主要為緩解企業(yè)成本壓力。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)高一些，新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線；工資水平較高的，工資增長(zhǎng)幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商，并履行職代會(huì)（職工大會(huì)）討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長(zhǎng)、零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。其主要作用是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理確定職工工資水平。四川省從2003年開(kāi)始建立企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，目前全省90%以上企業(yè)已實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商。（劉春華）

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