近日，自治區(qū)人民政府下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂政發(fā)〔2018〕6號(hào)），對(duì)全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2018年2月1日起執(zhí)行。

此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的四類調(diào)整為三類，即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元；非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調(diào)整為16元、14元、12.5元。一類適用地區(qū)為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市（含東興市）、欽州市，二類適用地區(qū)為貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市，三類適用地區(qū)為各縣、各縣級(jí)市、自治縣。

據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。

該區(qū)上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2015年，此次是根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》等文件要求及結(jié)合該區(qū)實(shí)際來調(diào)整。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的增幅為20%，主要考慮該區(qū)近年城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而確定的。據(jù)了解，目前全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的22元。

據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來理解。目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。（梁凌宇）

?