如何妥善解決好去產(chǎn)能企業(yè)職工安置問(wèn)題一直是深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵。2017年來(lái)，四川省達(dá)州市結(jié)合去產(chǎn)能職工安置過(guò)程中職工年齡偏大、文化偏低、技能單一的特點(diǎn)，大力實(shí)施“四動(dòng)聯(lián)發(fā)”，狠抓政策幫扶與培訓(xùn)提升，堅(jiān)持企業(yè)互動(dòng)和靈活就業(yè)，有效破解了職工安置問(wèn)題。

一、政策牽動(dòng)，確保去產(chǎn)能企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。完善去產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作政策體系，出臺(tái)《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過(guò)程中做好職工安置工作的意見(jiàn)》等文件，加大就業(yè)專項(xiàng)資金使用傾斜力度，滿足全市為安置去產(chǎn)能職工擴(kuò)大就業(yè)、開發(fā)崗位和支持創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)靈活就業(yè)的需要。積極落實(shí)援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，將失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)崗政策由三類企業(yè)擴(kuò)大到所有依法繳費(fèi)不裁員或者少裁員的企業(yè)，目前全市為898家企業(yè)補(bǔ)貼1700余萬(wàn)元。

二、培訓(xùn)帶動(dòng)，提升去產(chǎn)能企業(yè)職工專業(yè)技能。按照“市場(chǎng)引導(dǎo)，培訓(xùn)促進(jìn)”的工作思路，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn)，形成集“需求—培訓(xùn)—提升—就業(yè)”于一體的培訓(xùn)工作模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)分流職工與市場(chǎng)的有效匹配對(duì)接。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，加大電子商務(wù)培訓(xùn)力度，降低創(chuàng)業(yè)成本，提高創(chuàng)業(yè)成功率。目前達(dá)州市為720人企業(yè)分流職工開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)， 570名企業(yè)分流職工順利實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)。

三、載體驅(qū)動(dòng)，搭建去產(chǎn)能企業(yè)職工就業(yè)平臺(tái)。堅(jiān)持以企業(yè)為主導(dǎo)，做好企業(yè)內(nèi)部挖潛，鼓勵(lì)內(nèi)部分流安置一批富余人員。積極主動(dòng)與經(jīng)信、安監(jiān)等部門加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)完成去產(chǎn)能企業(yè)職工的實(shí)名制信息比對(duì)工作，掌握企業(yè)基本情況，分流安置職工人數(shù)、職工個(gè)人技能水平、分流安置方式等情況，有針對(duì)性的開展就業(yè)幫扶活動(dòng)。同時(shí)，適當(dāng)引進(jìn)、發(fā)展培育勞動(dòng)密集型企業(yè)，接續(xù)康養(yǎng)、電商等新興產(chǎn)業(yè)，增加就業(yè)崗位，優(yōu)先推薦企業(yè)分流職工前往應(yīng)聘就業(yè)，促進(jìn)企業(yè)分流職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

四、服務(wù)推動(dòng)，暢通去產(chǎn)能企業(yè)職工就業(yè)渠道。深入礦點(diǎn)、區(qū)隊(duì)、班組、社區(qū)、家庭，及時(shí)了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)，積極穩(wěn)妥化解矛盾，注重人文關(guān)懷、疏導(dǎo)情緒。實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助，提升公共服務(wù)水平，充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)作用，做好免費(fèi)求職登記、職業(yè)咨詢指導(dǎo)、就業(yè)信息查詢等就業(yè)服務(wù)。目前，全市共接受去產(chǎn)能職工咨詢服務(wù)4.2萬(wàn)人次。開展跨地區(qū)就業(yè)信息對(duì)接，全力做好勞務(wù)轉(zhuǎn)移，目前就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)直接組織轉(zhuǎn)移勞務(wù)輸出18.3萬(wàn)人次。（羅清云 張宸銘 向峻錕）

?

?