近幾年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)不斷的增多，許多企業(yè)出現(xiàn)了招工難、用工慌的問(wèn)題。為了緩解這個(gè)難題，江西省樟樹(shù)市就業(yè)局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人主動(dòng)深入企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)查，與企業(yè)一起想對(duì)策，落實(shí)方法，真心留住外出務(wù)工農(nóng)民，讓他們就近就地就業(yè)。
改善工作環(huán)境。現(xiàn)在的人對(duì)工作環(huán)境的要求也越來(lái)越高，在找工作時(shí)，他們也把工作環(huán)境看成是一項(xiàng)重要的選擇，如果工作的環(huán)境差，也留不住人的。因此企業(yè)在提高待遇的同時(shí)，也不斷改善工作環(huán)境，使工人能在一個(gè)舒適、優(yōu)美的環(huán)境中工作。
注重企業(yè)文化。工人們下了班都希望有豐富的活動(dòng)，企業(yè)針對(duì)這種情況，越來(lái)越注重企業(yè)文化，逐步地建起了籃球場(chǎng)、職工俱樂(lè)部，經(jīng)常組織員工進(jìn)行各項(xiàng)比賽，如籃球、歌舞、跑步等等。既豐富了工人們的生活，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。
提高相關(guān)待遇。企業(yè)為了解決用工荒問(wèn)題，在每年的招聘會(huì)上都逐步縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，由以往的每月一千多到目前的兩千左右；不但工資提高了，福利待遇也上去了，同樣有節(jié)假日，有勞動(dòng)保障等等。
解決后顧之憂。為了解決員工的后顧之憂，為員工簽訂勞動(dòng)合同、上養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷等等保險(xiǎn)，免費(fèi)為員工提供食宿。
通過(guò)這些措施，許多以前在外打工的農(nóng)民工，聽(tīng)說(shuō)當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)的招工條件這么好，紛紛回鄉(xiāng)就業(yè)，從而大大地緩解了企業(yè)的用工問(wèn)題，同時(shí)也方便了勞動(dòng)者，能在自己的家鄉(xiāng)和親人身邊工作。（周俊）
主辦單位：中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
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