導讀：建立“一圈一帶”就業(yè)服務模式，是深入基層、聯系群眾、解決群眾最關心最迫切問題的快速回應，具有極強的現實針對性；真正拉近了企業(yè)與農村勞動力的距離，建立了供需雙方精準對接橋梁，是實現“社區(qū)（村）公共就業(yè)服務方便個性化”的有效途徑，也是精細化公共就業(yè)服務發(fā)展的必然結果，將作為推進充分就業(yè)示范區(qū)建設的堅實基礎；使農村勞動力足不出村即可享受及時、精準的公共就業(yè)服務，有效節(jié)省了機會成本和時間成本，實現就地就近就業(yè)并向高薪、高端、高效“三高”崗位轉移就業(yè)，為推動農村勞動力滿意就業(yè)、高質量就業(yè)提供基本保障。
2014年，為動態(tài)保持充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建成果，爭創(chuàng)北京市充分就業(yè)示范區(qū)，有效解決農村勞動力就業(yè)最后一公里問題，順義區(qū)提出力爭用2-3年時間，打造“一圈一帶”服務模式，提升農村勞動力就業(yè)質量。一圈即構建“一刻鐘就業(yè)服務圈”，每村建設面積不少于60平米的標準化便民就業(yè)服務站，下沉社保所服務到第四級網格，依托LED屏、微信訂閱號、QQ群、網站等方式，使農村勞動力不出村即可享受就業(yè)服務；企業(yè)不出門即可享受人力資源專員服務。一帶即“就近就地崗位置換帶”，通過對轄區(qū)內重點企業(yè)實施崗位專員制服務，深挖新企業(yè)、新項目的潛在崗位資源，量身對接農村勞動力就近就業(yè)及提高生活品質的需求，為其完成崗位置換，提高收入的同時實現就近幸福就業(yè)。
一、實施精細化服務，拉近為民服務距離。
以“小事不出村，大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)”為目標，加大精細化服務力度，為農村勞動力提供周到、個性的便捷公共就業(yè)服務。
一是網格化開展周到服務。以街鎮(zhèn)社保所為一級網格，負責處理、發(fā)布就業(yè)相關信息，統(tǒng)籌輔導、監(jiān)督基層業(yè)務；村級就業(yè)服務站為二級網格，開展代理代辦失業(yè)和求職、政策咨詢等服務，使以前需騎車30分鐘到社保所辦理的事項，如今在村內步行15分鐘內即可辦理；將各村按照村民小組劃分三級網格，指派專人為每個窗口提供服務，分類管理，使農村勞動力在家門口即可享受公共就業(yè)服務。
二是零距離開展貼心服務。定期入戶走訪，摸查轄區(qū)內未就業(yè)的農村勞動力情況并建立動態(tài)管理臺賬，掌握其就業(yè)意愿、技能水平、失業(yè)原因等基本信息；結合就業(yè)需求，有針對性地推薦就業(yè)崗位、提供免費技能培訓，并對就業(yè)困難人員實施實名就業(yè)援助，直至其滿意就業(yè)。2014年共幫扶5224名農村就業(yè)困難人員實現就業(yè)。
三是科技化開展快捷服務。建立“綠港就業(yè)網站、就業(yè)熱線、短信平臺、QQ群、公眾微信、LED顯示屏”六位一體的就業(yè)信息服務體系，打破傳統(tǒng)信息的時間、空間限制，真正實現短時限傳達、e站式服務。2014年全區(qū)農村勞動力轉移就業(yè)0.99萬人。
二、開展上門式服務，解決企業(yè)用人難題。
擴大服務范圍、提升服務質量，提供精細專業(yè)的上門服務，構建滿足于供需雙方的全方位“一刻鐘就業(yè)服務圈”。
一方面推行“一企一卡”預約推介服務制。年初就業(yè)服務專員主動入企調查年度人力資源服務需求，提供15分鐘內上門服務，制定個性化服務方案，提前為企業(yè)儲備人力資源，分階段提供多種公共就業(yè)服務。2014年，與北京現代等688家、企業(yè)簽訂《一企一卡預約服務協(xié)議書》，占全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)的60%，采集崗位2.78萬個。
另一方面搭建崗位信息精準對接平臺。上門了解企業(yè)熱門招聘崗位，結合全區(qū)用工特點，建立包含36大類和近700個常用職位信息的崗位分類目錄；研發(fā)順義區(qū)公共就業(yè)服務精準對接數據平臺軟件（“私人就業(yè)服務定制”系統(tǒng)），將用工崗位進行同一性分類，實時向求職者發(fā)布與其就業(yè)需求相匹配的崗位信息，確保供需雙方精準對接。
三、加強標準化建設，就近就地實現崗位置換。
結合農村勞動力需求和現有服務網點，完善村級就業(yè)服務站標準化建設。
一是統(tǒng)一設置標準。建立標準化村級就業(yè)服務站，擴充辦公場地，配置電腦、打印機、LED電子屏等辦公設備，提供硬件保障；強化服務規(guī)范，將崗位職責、工作流程、服務標準等統(tǒng)一梳理，統(tǒng)一懸掛，為提升公共就業(yè)服務水平奠定軟基礎。
二是打造專業(yè)化隊伍。建立專職工作人員培訓制度，采取以會代訓、集中培訓、現場指導等方式，打造一支工作能力強、業(yè)務知識精、辦事效率高的專職公共就業(yè)服務人員隊伍。
三是落實就業(yè)專員負責制。區(qū)、經濟功能區(qū)、街鎮(zhèn)分別設立就業(yè)服務專員，對新續(xù)建項目、重點企業(yè)進行網格化管理；結合農村勞動力轉移就業(yè)需求，深入企業(yè)挖掘潛在崗位，依托多途徑宣傳、點對點推介服務等，幫助供需雙方達成意向，推動農村勞動力向高端、高效、高薪“三高”崗位轉移就業(yè)。2014年，農村勞動力二三產業(yè)就業(yè)率達95%。
