近期，于都縣某公司到縣勞動監(jiān)察大隊備案解除和員工的勞動合同，因其一員工無故曠工達2個月，多次催告其到單位上班，員工都沒有回應，在無法聯(lián)系到該員工后，該單位向員工下達了解除勞動合同的告知書，在勞動監(jiān)察大隊的指導下，公司將解除勞動合同書寄給員工家屬或粘貼到員工住處進行公告，完成了用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系的正常程序。

那么，用人單位在什么情況下能夠用解除勞動合同來維護自身權(quán)益呢？

一、過失性辭退

過失性辭退是指勞動者在勞動過程中，存在法定的過失情節(jié)，用人單位可以單方解除勞動合同，無需承擔任何解除勞動合同的責任。具體包括：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的。在用人單位招工時，不可能對所有的勞動者的情況都了解的清清楚楚，通過試用期的考察，發(fā)現(xiàn)招工、應聘者患有精神病或疾病，年齡不滿16周歲等等不具有勞動權(quán)利能力或行為能力等不符合錄用條件，用人單位可以單方解除勞動合同。

（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。如嚴重違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、礦工或打架斗毆，影響單位建立正常的生產(chǎn)工作秩序；嚴重違反操作規(guī)程，給用人單位的安全生產(chǎn)造成隱患；嚴重違反其他制度，給單位造成工作或經(jīng)濟損失等。用人單位可以解除勞動合同。

但必須注意解除所需的兩個條件：

a用人單位的規(guī)章制度合法。即規(guī)章制度內(nèi)容和程序符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過公示。

b勞動者“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度。即勞動者違反單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；違反規(guī)章制度的情節(jié)嚴重或后果嚴重。

（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成巨大的經(jīng)濟損失。所謂嚴重失職，指不履行崗位應盡之責，嚴重瀆職的行為。如檢驗人員不履行檢驗職責，致使有問題的產(chǎn)品出廠，給單位經(jīng)濟和聲譽帶來損失。營私舞弊指利用工作的便利，用欺騙的方法，做違法亂紀的事情，經(jīng)營不正當?shù)乃嚼男袨椤Ｒ欢ㄒ⒁猓瑒趧诱叩纳鲜鲂袨橐欢ㄒo用人單位造成巨大的經(jīng)濟損失，用人單位才能解除勞動合同。但是《勞動合同法》和《勞動法》對其中“巨大損失”都沒有規(guī)定具體標準，只能由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定。

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可解除勞動合同。從這條我們可以推斷，勞動者在對完成原單位工作不影響或經(jīng)原單位同意的情況下，可同時在多家單位工作。

（5）勞動者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效情形的，用人單位可解除勞動合同。這體現(xiàn)里勞動者和用人單位權(quán)利義務的對等。

（6）勞動者被追究刑事責任的，用人單位可解除勞動合同。但注意，勞動者勞動教養(yǎng)、應嫖娼賣淫被收容教育后雖也被強制教育改造，但不屬于追究刑事責任。

二、非過失性辭退

非過失辭職指勞動者在勞動過程中，存在法定的非過失情節(jié)，用人單位可以提前30日書面的形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。具體情形包括：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可解除勞動合同。這里的醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息、不得解除勞動合同的時限。如法律規(guī)定，實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以上的醫(yī)療期為3個月。另外，用人單位采用額外支付勞動者一個月工資（這是《勞動合同法》新加內(nèi)容），勞動合同解除的時間不需要計算到通知日后的30天的，在通知的當天就發(fā)生法律效力。對于是提前30天通知還是采取支付提前通知金的方式，選擇權(quán)是在用人單位，勞動者無權(quán)就這個問題提出異議。

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可解除勞動合同。

這里需要注意，用人單位必須在培訓或者調(diào)整工作崗位之間選擇一種方式，通過培訓提高其工作技能，通過調(diào)整崗位在可能的范圍內(nèi)安排勞動者從事與其勞動能力和技能相適應的崗位。未經(jīng)上述程序，用人單位無權(quán)解除勞動合同。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前30天書面通知該勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

三、非過失性辭退的限制

勞動者在下列情形之一，用人單位不得按照非過失性辭退解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得以非過失性辭退職工。

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得以非過失性辭退職工。但需注意，原《勞動法》對此沒有什么限制，《勞動合同法》強調(diào)了“在本單位”，也就是說，工傷復發(fā)達到法定的喪失或部分喪失勞動能力的標準，也是屬于不能進行非過失性解除勞動合同的保護范圍。

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以非過失性辭退職工。在這里要注意，如果該勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期，用人單位不得解除勞動合同，而是自動將該勞動合同順延到醫(yī)療期滿。

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以非過失性辭退職工。同上，如女職工在三期內(nèi)勞動合同到期，用人單位不得解除勞動合同，而是自動將該勞動合同順延到哺乳期滿。

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得以非過失性辭退職工。我國法律規(guī)定，退休年齡男是60周歲，女干部55周歲，女職工50周歲。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老職工，已為用人單位做出了應有的貢獻，解除這個年齡段的老職工勞動合同，將使他們面臨就業(yè)難、經(jīng)濟收入受影響的實際問題。因此，法律對這部分勞動職工給予法律保障，禁止以非過失性解除勞動合同。(于都縣勞動監(jiān)察大隊賴梅芳 孫萍 楊程元)