各市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，以2013年全省企業(yè)在崗職工平均工資46386元（估算數(shù)）為基數(shù)，確定了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)發(fā)布如下：

（一）企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線：12%。

（二）企業(yè)職工貨幣工資增長上線（預(yù)警線）：20%。

（三）企業(yè)職工貨幣工資增長下線：4%。

各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營良好、經(jīng)濟效益較快增長的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線之間安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟效益基本穩(wěn)定的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益虧損的企業(yè)可按下線安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營特別困難的企業(yè)，可以零增長或負(fù)增長。壟斷企業(yè)要嚴(yán)格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)職工的工資水平。

各市應(yīng)根據(jù)本通知制定具體的實施意見，并報省人力資源社會保障廳備案。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定貫徹工資指導(dǎo)線實施方案，向人力資源社會保障部門備案。

山東省人民政府

2014年2月27日