各市、區(qū)人力資源社會保障（勞動保障）局，市直有關(guān)單位：

　　為進一步發(fā)展和規(guī)范我市人力資源市場，完善企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系，發(fā)揮人力資源市場對企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，指導企業(yè)利用人力資源市場價格信息合理確定工資水平和勞動報酬，我市從2000年開始建立人力資源市場工資指導價位制度并每年定期向社會公布。今年，通過對全市范圍內(nèi)部分企業(yè)部分職位（工種）工資水平進行調(diào)查、分析、整理，現(xiàn)將2010年我市人力資源市場部分職位（工種）工資指導價位予以公布，并就有關(guān)情況說明如下：

　　一、人力資源市場工資指導價位制度，是政府部門利用人資源市場價格信息指導企業(yè)合理進行工資分配的一種宏觀調(diào)控方式，為企業(yè)合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，開展工資集體協(xié)商，簽訂勞動合同等提供重要依據(jù)。我市各級人力資源和社會保障部門要大力進行宣傳，使企業(yè)、職工、求職人員、職業(yè)介紹機構(gòu)等廣為了解，切實發(fā)揮工資指導價位對企業(yè)工資分配和勞動者就業(yè)的指導作用，促進我市人力資源市場決定工資水平機制的進一步形成。

　　二、今年公布262個職位（工種）的工資指導價位，9個專業(yè)（技術(shù)）等級人才的工資指導價位，工資指導價位分高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)等四個檔次。

　　三、今年抽查了全市（含四市三區(qū)）上年度生產(chǎn)經(jīng)營正常的不同行業(yè)、不同經(jīng)濟類型、不同規(guī)模、不同效益的企業(yè)1181家,涉及十六個行業(yè)，職工51681人上年度全年工資收入情況，抽查的數(shù)據(jù)是以列入勞動工資統(tǒng)計年報的口徑為準，所反?和修正的基礎(chǔ)上形成工資指導價位。

　　四、各類企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、本地經(jīng)濟增長水平、物價水平等，結(jié)合公布的工資增長指導線，以公布的人力資源市場工資指導價位為參考依據(jù)，積極開展工資集體協(xié)商，通過協(xié)商形式合理確定各類人員的工資分配水平和工資關(guān)系，要建立正常的工資增長機制，保持職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益增長而適當增加。

　　附件：1、《2010年江門市人力資源市場部分職位（工種）工資指導價位》

　　2、《2010年江門市人力資源市場專業(yè)（技術(shù)）人才工資指導價位》

　　江門市人力資源和社會保障局

　　二○一○年五月二十一日

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