各區(qū)縣勞動和社會保障局，市直各有關單位：

　　根據《廣東省工資支付條例》和國家有關規(guī)定，現(xiàn)公布2009年全市企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：

　　一、根據國家的有關企業(yè)工資分配政策和我市的社會經濟發(fā)展預測，結合我市經濟發(fā)展、物價水平、就業(yè)水平，以及人工成本等因素，提出2009年我市企業(yè)工資指導線意見：

　　（一）基準線為6%。生產正常、經濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經濟效益，結合工會組織意見，大體按照基準線安排本年度的工資增長。企業(yè)在安排工資增長時，要加強對企業(yè)人工成本的核算，保持企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ατ谝揽繃姨厥庹攉@取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達到我市上年度在崗職工平均工資3倍以上的，工資增長不得超過基準線。

　　（二）上線（警戒線）為11%。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。對于上年度本企業(yè)職工平均工資為我市職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應突破上線。

　　（三）下線為零或負增長。生產經營正常、經濟效益減少的企業(yè)，或受金融危機影響、生產經營不穩(wěn)定的企業(yè)，可以暫不增加工資。對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可不安排增加工資或與職工協(xié)商合理降低工資水平，但支付給職工的工資不能低于我市最低工資標準，并要采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　二、全市各類企業(yè)，應依照市頒布的工資指導線和結合本企業(yè)的實際，與職工平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長水平，并簽訂工資集體合同或制訂實施方案。各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于我市在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，要予以傾斜。受金融危機影響，生產一線職工平均工資水平不增長或需要降低的企業(yè)，經營者工資不得增長或應當首先降低。

　　三、各類企業(yè)應根據工資指導線，綜合運用勞動力市場工資指導價位信息和人工成本信息，與職工積極開展工資集體協(xié)商，合理確定各崗位的工資水平，理順內部分配關系，完善企業(yè)內部工資分配制度，建立健全職工工資科學合理的決定機制和正常增長機制。

　　二○○九年九月二十一日